職場性騷懮申訴期限：性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引

保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？

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然而，被害人必須留意的是，除了在公司內部提起申訴，如果想進一步向外部的地方政府勞工（動）局提出申訴的話，會有期限限制。 一、公司的內部申訴沒有 ...

公司仍須處理？職場性騷擾申訴有時效限制？律師一次解答

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但是因為雇主違反性別工作平等法第13條之職場性騷擾防治義務，主管機關欲對之進行行政裁罰，依行政罰法第27條規定，有3年時效的限制，若被害人認為雇主未 ...

婦幼安全

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（一） 提出性騷擾案件的申訴期限為多久？ （參考法條：性騷擾防治法第13條、性騷擾防治準則第9條） 申訴期間為自事件發生後1年內 ...

性騷擾追訴期？如何認定、申訴電話，申訴途徑全解析

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延長申訴期限原為1年，規範權勢性騷擾，於知悉事件發生3年內，可提起申訴；未成年被害人則可於成年後3年內提出申訴；至於一般性騷擾亦延長至2年內可提出申訴。 行政申訴.

性騷擾防治

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另外，修法過後針對不同類型的性騷擾案件所提出之申訴期限，依規定可分為以下二種： （一） 一般性騷擾案：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之 ...

性騷擾防治法

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一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。 二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生 ...

性騷擾防治法§14 相關法條

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提出性騷擾案件的申訴期限為多久？

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針對性騷擾案件提出之申訴期限，依性騷擾防治法第14條規定：. (一) 一般性騷擾案：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得 ...

職場性騷擾防治專區

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二、查性別平等工作法並未就受僱者遭遇性騷擾時之申訴期限予以明定；另為建立工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理之機制，並規範對於預防性騷擾之發生以及性騷擾案件之 ...