未滿一年年終比例:【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎?如何計算?超過 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎?如何計算?超過 ...
2023 年終獎金何時發?2024 過年前離職能領嗎? 計算 ...
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通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的,超過3 個月以上會按比例計算,像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。 按天數計算:完整年終金額/整年天數= 日基數,日基數 ...
2023年終獎金發放時間?年終獎金計算公式與獎金扣稅規定
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2024年終獎金什麼時候發?年終獎金計算方式?需要扣所得稅 ...
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年終獎金發放時間每家公司未盡相同,但普遍都會是在農曆年前發放。以2024 年為例,有些公司在一月底就開始陸續發放,最慢會在2 月8 日最後一個年前上班日 ...
2024年終獎金即將發放勞工必知六大重點
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如果是到職未滿3個月或一年的新人,就不算在「全年工作者」的範圍內,有些公司會不提供年終獎金,也有公司會採取兩種按比例計算的管道: ... 按天數計算:( ...
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法
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部分公司針對年資未滿一年的員工,也會依照到職日按比例計算發給年終,這些在《勞基法》中都是沒有問題的哦! 年終獎金需不需要代扣所得稅? 首先 ...
公司不發年終獎金合法嗎?5大QA一次搞懂
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但一般來說,公司都會依新人的出勤天數按比例撥給年終獎金,常見的2種算法如下:. 按天數計:(年終金額/工作天數)x到職工作天數; 按月數計:(工作月數 ...
年終獎金計算懶人包》公司一定要發年終獎金嗎?何時發?領 ...
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... 年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。年終獎金依比例計算的方式有以下2種:. 年終獎金計算1:按天數
滿一年才能拿年終「合理嗎」? 上班族全無奈:依法行事
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歲末年終,辛苦了一年上班族最重視的當然就是年終獎金的數目。根據人力銀行之前 ... 比例計算,像是若只做3 個月,就應該拿到做滿整年員工的1/4 這樣。 廣告.
老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?
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1.屬於恩惠性給與:可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放,屬於勉勵、嘉獎的性質,且不具有確定性及經常性, ...