招募策略:不確定時期,5大方法保持策略優勢與敏捷反應
不確定時期,5大方法保持策略優勢與敏捷反應
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【職場建議】人資必看:七種人才招聘策略
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良好的招募策略有助於縮短招募的時間並降低公司招募成本。對於內部發展而言,能提高員工績效和留任率;對於外部而言,也能進一步強化雇主品牌,提升公司 ...
人力不等於戰力!專家祭3大招募策略
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2021年,企業招募一般職缺平均需要41天、主管職61天,建立人才庫之後,一般職缺招募天數可縮短到29天、主管職縮短到44天,有效縮短約3成的招募天數。
人力不足怎麼辦?人才招募的五大創意策略
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多年來,招募新人才經過驗證可行的傳統方式一直沒有改變。大多數企業仍舊依賴就業博覽會、公司網站上的職缺列表,以及人力資源公司來接觸求職者。這些方式 ...
優化招募策略,就從職缺刊登開始!3招告訴你調整方向
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選錯人對組織是一種資源浪費 · 成為用人單位主管的真正顧問 · 了解勞動力市場的產業趨勢變化 · 定期舉行啟動會議,並與用人主管建立服務水平協議 · 善用各種招募平台建立 ...
只想找彈性的工作?後疫情的5個「招募策略」
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5 個利用「靈活工作」招募好人才的技巧 · 1.根據員工的需求,創造靈活的選項 · 2.在能力所及下,提供豐富的選項 · 3.在職缺上強調「靈活的工作安排」 · 4.透過網站、廣告等 ...
招募流程攻略
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若企業縮短招募流程&制定良好招募策略,不僅能為其增加競爭力、提高工作效率,優秀人才的加入更能為公司擴大業務、推出新產品與服務。當然,企業也希望能更有效率、直接地 ...