勞工申訴 期限：勞資糾紛

「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？

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... 勞動主管機關提出申訴。 原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。也就是 ...

勞動基準法§74

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勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣 ...

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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... 勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，還有哪一些申訴的管道呢？如果申訴了，是否會被公司知道是誰申訴 ... 期限給付工資的規定，如果跟店長溝通 ...

勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效

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民法第125條規定：「請求權，因15年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」 勞工保險條例第72條第3項規定：「投保單位違反本 ...

勞資爭議期間，失業給付請求權時效之計算

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勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！

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勞工局申訴. 若公司規模不足，沒有工會可代為協調勞資爭議時。即可請求勞工局的協助，讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。一般來說，勞工局接收到勞爭爭議糾紛時，會派 ...

太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」

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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...

提報檢舉案應注意事項及具備資料

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... 申訴。 （二）、為求慎重並釐清案情，請以書面方式郵寄至局或親自來局提報檢舉。 （三）、請提供真實姓名，如係匿名檢舉者，查處結果本局將無從答覆 ...

籲請事業單位應於勞動契約終止30日內依法給付資遣費！

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勞工局長張大春提醒，資遣費應於終止勞動契約30日內給付之，如未於期限內依法全額給付，舊制依勞動基準法第78條、新制及保留舊制依勞工退休金條例第45-1條 ...