小公司管理制度：該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
一個小老闆的日常公司管理
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當老板就當老闆吧，甘蔗沒有兩頭甜，我不再奢望與公司員工做朋友，一切按規章制度來，只要管理好公司，讓大家儘量拿到更多的工資獎金，人人都上保險，骨幹 ...
四個月讓小企業擁有完善的人資制度
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誰說小企業就難以擁有完善的人資制度？ 捷達優企管運用四個月內的短期小方案，協助您一步步建置您的企業發展拼圖！,數十年來，做為管理顧問公司，我們與企業夥伴站在 ...
大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵
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多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」，但小公司其實擁有更多的彈性優勢，其實在專業人資眼中，大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有 ...
大公司學制度，小公司更應該學怎麼開始制定制度
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公司頒布辦法是為了給員工一個基本的參考準則，而不是要制定一個辦法像要防堵員工做出對公司不利的事，有的辦法寫的跟交通罰則一樣，還有一些公司有管理 ...
大公司還是小公司？看這5點差異判斷哪個更適合你
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相對而言，小公司由於人員較少，組織扁平，升遷制度較為有限，但在領導文化和行政效率上有優勢。 在培訓制度方面，大公司因為擁有龐大的資源，能提供規模化的培訓制度， ...
小公司也必須建立管理制度嗎？
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很簡單的用四個字回答，其實就是管理制度。 因此，我們應該釐清一個觀念，就是即使是中小企業或是微型企業，其實也應該考慮到建立管理制度這件事情，企業的發展、傳承、 ...
小公司的管理制度与决策层的为人处世
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关于小公司的管理是否真正有意义和有效性取决于老板级别的人物如何处理事物。 以下所有观点都是站在本人自己的性格和理解的角度出发，本人是个有话就说，不喜欢玩阴的 ...
為什麼管理效能總是不彰？企業管理哲學博大精深，用對方法 ...
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一、小公司易面臨的企業管理問題 · 二、小公司管理問題解決方案 1. 建立管理制度：提供安心的工作環境 2. 思維轉型：解決留不住人才的問題 3. 數位轉型： ...
選擇成功的小公司
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進大公司工作，或許像是走上陽關道，業務穩定，陞遷有制度；但是，小規模的 ... 先調查公司在營業額、利潤、管理方面的資料，你能相當瞭解公司的未來是不是看好 ...