扣績效獎金勞基法:【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎?如何計算?超過 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎?如何計算?超過 ...
事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之 ...
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雇主不可以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用,依照勞動基準法規定,工資應全額直接給付勞工,且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主不可以預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?
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1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作,符合勞基法§11Ⅴ要件,需要走「資遣」的方式:但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄,針對考績表現不佳也必須給予改善、 ...
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
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根據《勞基法》規定,僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用,這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付,倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
工資
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本案事業單位為激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之「團體獎金」,難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動基準法上工資。
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
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績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
工資認定與給付
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本案事業單位為激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之「團體獎金」,難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動基準法上工資。
扣獎金違法嗎
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A: 您好: ... 依照勞動基準法第22條第2項本文規定:「工資應全額直接給付勞工。」,若您所領取之業績獎金屬於工資,則公司也不可以擬定將您業績台數不夠罰扣業績獎金之工作 ...
雇主是否可任意扣除業績獎金
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及內政部75年5月23日台內勞字第41623號函:「工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者,應按時及全額給付並不得預扣之,為勞動基準法第二十二條、二十六條、二 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦?勞基法有規定!
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這是不少人在離職後遇到的問題,前公司積欠、苛扣離職員工業績獎金,僅發放基本薪資,但公司真能這樣單方面自行決定?其實勞基法中早已做了相關規定! 根據勞基法第2條第3 ...