正職轉 工讀 特 休 怎麼算：特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！
特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！
正職轉兼職特休怎麼算
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單就部分工時人員的特休計算，依主管機關的規定是跟全時人員全年正常工作的比例來換算，像是您的情況，工作時數只有全職人員的三成，滿週年繼續工作所取得 ...
正職轉兼職特休算法如何計算
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員工因個人因素從正職轉兼職(年資有延續) 正職到職日2020/6/8 轉兼職日2023/4/1 一周上班12h 上班時間固定週三、四、五下午13:00-17:00 公司特休計算 ...
正職轉工讀特休問題
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【企業人事制度．勞資糾紛】您好我想請問一下我在知名飲料品牌做正職人員是於2108年9月開始正職今年一月有發特休請問這個特休是算到幾月的呢（10天重點來了我正職做 ...
正職員工轉兼職特休結算問題
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之規定，勞工如有特休未休，勞雇雙方得協商供勞工延後繼續實施排定特休，或轉換為工資。 二、如就您所詢於112/3/1結算該員工未休之特休以發給工資，因該 ...
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
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例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 （四）婚假、喪假、 ...
特別休假日數試算系統
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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 ...
2024 勞基法特休懶人包：特休可以請小時嗎？天數怎麼算？ ...
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只要到職時間滿六個月就有3 天的特休，滿一年就有7天特休，但是因為每個員工的到職時間不同，如果沒有系統化的特休管理方式，雇主、人資在計算特休時就會 ...
部分工時人員各類假別計算方式說明
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3. 勞僱型工讀生/兼任助理所給之特休假應於到期日（到職日前. 1 日）休畢，如勞工到期未休畢特休假或提前離職時，用人單. 位應折算工資給付勞工。
人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄
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非正職的兼職、工讀生等部份工時員工，只要在同一家公司繼續工作滿六個月以上，也享有勞基法規定的特別休假，其應休的特別休假天數是以實際工作時數與正常工作時數的比例來 ...