內部升遷：晉升攻略：升遷的成功秘訣與必備條件
晉升攻略：升遷的成功秘訣與必備條件
內部升遷與空降主管的兩難
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案例情境 · 空降主管不一定能適應公司企業文化與經營理念，如果加上新官上任三把火的大幅度改革計畫，很容易讓部屬與其他部門主管反彈，很容易在短時間內 ...
如何確保團隊成員樂於接受同仁升遷
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許多公司都採行「內部升遷」的做法，希望能在向外尋找優秀人才之前，先提供內部員工晉升機會。這種做法有許多好處，包括提升員工對工作的投入感、延長 ...
沒背景、沒後台⋯想升遷，應該懂的6步驟「升遷公式」
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第二步，考慮內部晉升。此時，公司往往會有私下任命和公開招募兩種路線，這時往往你的直屬上司的評價會起到最大作用。
企業內部晉升機制的構建與完善
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傳統晉升制度中，企業往往將職位升遷作為激勵員工最主要的手段，管理職務與技術職務混為一談，技術職務員工表現好往往就自然晉升到完全陌生的管理崗位，從而引起「彼得現象 ...
為什麼升遷輪不到你？專家揭：權力是「爭」來不是「等」的
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研究組織內部的升遷情況（所謂升遷是指職務高升或加薪，或兩者都有），得到的結論也是：工作表現並不是職場生涯變動的主因。美國經濟學家詹姆斯．麥 ...
近半員工心聲：公司未提供好的職涯規畫！組織升遷路徑不明時
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一個主管能不能勝任管理職，不是只有看個人的領導能力，還得看組織是否提供必要的升遷支援。不過，如果組織內的職涯軌跡沒有那麼明確，員工可以怎麼做 ...
升遷不一定是好事！晉升後可能會面臨的4 大問題
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當人事命令下來時，靈活思考升職帶來的正面負面影響，可以多嘗試在公司內部轉換跑道，可以有更多元的角度看待升職與職涯發展。此外，不論是否接受升職 ...
公務人員陞遷法
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公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依功績原則，兼顧內陞與外補，採公開、公平、公正方式，擇優陞任，遷調歷練，以拔擢及培育人才。
努力≠ 高薪！6步驟為自己爭取升遷機會
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如何知道自己該升遷了？ · 感覺工作太輕鬆了：所有工作都非常駕輕就熟，甚至只花一半的心力就可以完成。 · 時常感覺有志難申：你不只能夠完美做好自己份內的 ...