聯發科 考績I：竹科公司的考績等級– 老爹吃瓜

一言以蔽之：科技公司的分紅通常是由考績決定的，所以員工都很重視自己的考績。

巫術測驗

在哈利波特的魔法世界中，五年級的學生得參加「普通巫術測驗 」，七年級畢業前要參加「超勞巫術測驗」。測驗科目有符咒學、變形學、藥草學、黑魔法防禦術…等，成績將會影響未來求職的選擇，例如要申請當正氣師，得在五門科目測驗中取得傑出或良好的成績。

測驗等級分成：

Ｏ（傑出、Outstanding）Ｅ（良好、Exceeds Expectations）Ａ（及格、Acceptable）Ｐ（差、Poor）Ｄ（很差、Dreadful）Ｔ（極差、Troll）公務人員年度考核

公務人員到了年終歲末，也有年度考核。年度考核總分以一百分為滿分，其等次如下：

甲等：八十分以上乙等：七十分以上、不滿八十分丙等：六十分以上、不滿七十分丁等：不滿六十分

獲得甲、乙等可以晉薪級，並加發若干考績獎金（例如半個月或一個月）；倘若獲得丁等，則會被免職解僱。

Google的考核制度

Google在今年五月啟用新的考核系統，稱為Googler Reviews and Development (GRAD)，根據報導[1]，這個考核分為下列幾個等級：

Transformative Impact（變革性影響力）Outstanding Impact（傑出的影響力）Significant Impact（顯著的影響力）Moderate Impact（中等的影響力）Not Enough Impact（影響力不足）台積電的考績制度

竹科公司為了汰弱留強，也會在年終對員工打考績。以台積電為例，根據報導[2]，台積電的考績分為以下幾個等級：

Ｏ（傑出、Outstanding）Ｓ（達標、Successful）Ｉ（需要加強、Improvement Needed）Ｕ（未達標、Unacceptable）

其中考績Ｏ等的約佔公司員工10%、Ｓ等佔80%~85%、Ｉ等和Ｕ等則是各約0%~5%左右。根據另一篇報導[3]，台積電在2008年金融海嘯裁員的時候，如果連續三年考績拿到Ｉ或年度拿到Ｕ者，就給予資遣。

聯發科的考績制度

再以聯發科為例，根據報導[4]，聯發科的考績分為下列...