職安法其他不利之處分:二、職業安全衛生法施行細則
二、職業安全衛生法施行細則
職業安全衛生法施行細則§26 相關法條
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本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 ... 工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作 ...
職業安全衛生法施行細則§26
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本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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職業安全衛生法 (民國108 年05 月15 日修正) 英. 第18 條. 工作場所有立即 ... 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但 ...
如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業,導致雇主之 ...
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雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權,經報主管機關認定,並符合勞動法令規定者,不在此限。(職安 ...
職業安全衛生相關法規
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本法第十八條第三項及第三十九條第四項所. 稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工. 依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 職業安全衛生法施行細則第26條. Page 113 ...
法源法律網
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檢視現行法規, 職業安全衛生法( 民國102 年07 月03 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第39 條 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。
違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表
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調職或其他不利之處分:. (1) 事業單位違反職業安全衛. 生法或有關安全衛生之規. 定。 (2) 疑似罹患職業病。 (3) 身體或精神遭受侵害。 45. 對於執行職務發現有立即發生.
職業安全衛生新修法令暨請妥善運用相關資源宣導
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勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時,得向雇主、. 主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分(勞基法74條,罰緩2 ...