台灣 大哥 大 公司 文化:品牌理念

品牌理念

品牌理念

Human人性化的:科技創新是為提供客戶更好的服務,我們始終將客戶放在第一位,他們的需求就是我們工作的核心。延續4G時代台灣大哥大彩球logo十二邊框的經典輪廓,內涵再 ...。其他文章還包含有:「優質服務品牌價值」、「員工結構」、「願景」、「「公司的人際氛圍很…」-台灣大哥大股份有限公司的員工評論」、「員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做...」、「台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅...

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我們大步邁進了5G時代,除了大頻寬、低時延與連結大量物聯網裝置,它還將開啓人們生活的新進化、新變革,我們期待運用想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶超越極限、享受新體驗,開啟更加智慧的生活。在這個新時代,台灣大會扮演更積極的角色,不僅為客戶提供上網服務,更要整合科技服務,支持並賦能我們的客戶。過去以來,我們的努力不懈,創造出一個電信領導品牌,同時也是深獲客戶信任的品牌。為了迎接新時代,我們啟動「Rebranding品牌重塑」,重新定義我們自己。經過深度訪談公司內部同仁,同時徵詢外部意見領袖觀...

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優質服務品牌價值
優質服務品牌價值

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台灣大哥大公司秉持誠信、創新、熱忱、化繁為簡四大 品牌價值,致力於支持客戶追求他/她想要的生活。 九十 七年,透過集團資源的整合,推出台灣大哥大、台灣大 寬頻及台灣大電訊三大品牌,為客戶在數位時代不同的 需求上,創造更輕鬆、簡單、人性化的使用經驗。

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員工結構
員工結構

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我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫,讓學生得以學以致用,提早認識且體驗產業工作與職場文化,並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...

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願景
願景

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迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋 ...

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「公司的人際氛圍很…」-台灣大哥大股份有限公司的員工評論
「公司的人際氛圍很…」-台灣大哥大股份有限公司的員工評論

https://reviews.104.com.tw

公司的人際氛圍很好,遇到問題時,組內的學長姐們都很樂意回答問題提供幫忙,新人訓練時的老師們也都很友善,也會提醒在哪個部分是比較欠缺的,主管雖然比較嚴格,但不 ...

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員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做 ...
員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做 ...

https://money.udn.com

當全球科技巨頭Google、蘋果、微軟、Meta在疫後要求全員回公司上班,最後因抗議才採取妥協方案,台灣大哥大卻主動採取混合工作模式,讓員工每月10天在家WFH。

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台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅動效率革命近 ...
台灣大「創新挑戰日」孵育34項提案「懶」哲學驅動效率革命近 ...

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台灣大哥大將創新DNA融入企業文化,鼓勵員工從日常工作中尋找靈感,孵育及強化各項創新提案。日前舉辦第三屆「創新挑戰日」,以「打動客戶、秀亮點」 ...

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任職於台灣大哥大:關於企業文化的僱員評論
任職於台灣大哥大:關於企業文化的僱員評論

https://tw.indeed.com

公司內部文化很黑,約聘無福利,年年砍人~ ... 管理失能,主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員,部門黑箱多,沒學經歷關係好一直升,有學經歷優秀的一直當約聘,工作不團結 ...

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企業有多大責任就有多大真心關懷就是行動的開始
企業有多大責任就有多大真心關懷就是行動的開始

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金危海嘯發生以來,全球各界均更重視CSR是否將成為企業經營的行為準則,台灣大哥大認為CSR是企業文化與核心價值. 的具體實踐。因此我們設定策略,以企業核心價值為本,針對 ...

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台灣大哥大股份有限公司面試心得
台灣大哥大股份有限公司面試心得

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台灣大哥大股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:產品經理面試、採購面試、會計人員面試、大數據 ...