提離職 才 加 薪：提離職後大加薪？資深人資揭露「老闆加薪留人三大陷阱」
提離職後大加薪？資深人資揭露「老闆加薪留人三大陷阱」
提了離職，老闆秒加薪挽留！我該留下嗎？
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多年來為公司鞠躬盡瘁無人問，直到提離職，老闆才突然覺醒要幫你加薪、升遷？心委屈了，無處訴說，去留之間又掙扎萬分。如果心目中的理想待遇，必須靠「 ...
提離職被慰留升職加薪，越不該留下來！過來人用自身經驗 ...
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新公司評價一下這位潛在跳槽者，才值五萬他給我開七萬，拒絕了他，或許積極點的還談個條件，五萬五啦不要拉倒！ 跳槽者想想五萬五也沒比原職多了多少，那 ...
為何提離職公司才願意加薪水？都是「社畜心態」惹禍才被吃 ...
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有網友在PTT工作版上發問，想要調薪基本上只有兩種方法，第一個就是先跟主管爭取加薪，若是不同意再離職。第二則是直接到外頭找好工作再提離職，通常主管 ...
同樣提離職，為何我被放生、同事反而能加薪？
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當你提離職時，老闆決定要不要挽留你的關鍵和思考點很簡單，就是「判斷你是公司的資產或費用？」 公司考核員工時，特別看重團隊的合作能力，其次是態度和 ...
提離職被公司挽留怎麼辦？常見慰留原因、評估方式
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當你提出離職，公司可能會提出各種條件慰留你，如：保證加薪、升遷、轉調職位等改善政策。 這時候，建議回到初衷，思考辭職原因是否能被真正地解決，無論 ...
為什麼我提離職沒被挽留，同事卻被加薪？解密老闆如何看 ...
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工作中難免會面臨選擇或是去留問題，想清楚動機與理由很重要，例如：是公司問題？環境因素？還是人際關係？甚至根本問題在於自己還不夠全力以赴。無論是 ...
怎麼談加薪才聰明？掌握7 要訣，加薪不必靠「喊離職」情緒勒索
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千萬不要用別的工作機會來談加薪，主管不僅會拒絕加薪，更有可能順部屬的意離開公司。 要求加薪對工作者幾乎不會有壞處，賽爾認為即使被拒絕了，也可以藉 ...
千萬不要用「離職」談加薪！周品均：有2種方法，聰明多了
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用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。這2種狀況，對自己一點好處也沒有。提加薪的正確方法應是：用 ...