超時工作計算：月薪制加班費率怎麼算才不違反勞基法！
月薪制加班費率怎麼算才不違反勞基法！
加班費試算系統
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勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 ... 工作時，應依法給付加班費，其標準為：. (1), 工作時間在2小時以內者，按平日 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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計算加班費前須先將你的每月工資除以約定工時240小時（每個月30天x每天上班8小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：上班族小班和老闆約定每月正常工作時間 ...
加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！
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二、平日加班費怎麼算？ · 月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。 · 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。 · 平日加班第3、4個小時（第11 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） · 平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 · 平常日加班超過2 小時，前2小時加班費為「時薪x 時 ...
加班費計算一點都不難！加班費試算懶人包帶你輕鬆算對 ...
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加班費的計算基礎為每小時平均工資，月薪制的加班費算法是「月工資÷ 每月30 天÷ 每天8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎 ...
勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？
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為生活打拼，需要賺多一點錢的時候，一次可能就會打了好幾份工，賺錢固然重要，但是我們有讓身體休息嗎？你知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數 ...
專欄
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而評估長時間勞動之工作時間，係以每2週84小時工時以外之時數計算加班時數。認定標準為：1.發病日至發病前1個月之加班時數超過92小時，或發病日至發病前2至6個月內，月 ...