董事兼員工勞保：勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？
勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？
「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？
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依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為 ...
公司得為董事提撥6%勞退？法令完全解析
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其於台北市政府營利事業登記證上亦登記為負責人，故其應為實際從事勞動之雇主，依勞工退休金條例施行細則第20條規定，其得在百分之6的範圍內自願提繳，惟 ...
勞工擔任董事的勞保如何處置
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A：(1)勞工兼任公司董事，仍可維持勞工身分，屬於勞工身分之勞務契約條件及勞保投保資格維持不變。 (2)勞退舊制工作25年以上者可自行退休，或滿65歲強制退休，請領退休金後 ...
專欄
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勞基法為保護勞工之法律，勞務提供者必須與雇主間具有勞動關係，始為勞基法保護之對象，董事為公司負責人，係屬雇主，並非勞基法所稱之勞工。 ... 按現行勞工退休金條例第7條 ...
董事、監察人勞(健)保勞退規定一次看！
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公司負責人勞保規定 · 新公司僅負責人1人而未僱用員工，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 · 實際從事勞動之雇主得與其受僱員工，以 ...
董座及經理人別讓您的退休金縮水了
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勞工退休金條例實施後，董事如屬實際從事勞動者，得依勞工退休金條例第7條第2項第1款及第14條規定，自願提繳退休金，但事業單位不得再另行為其提繳退休金。 至於依公司法「 ...
行政解釋
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依勞工保險條例第6條規定，受僱於僱用員工5人以上之公、民營工廠、公司、行號、文化、公益及合作事業等員工、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，應以 ...
貳、勞退新制適用對象
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公司董事如兼任事業單位內其他職務時，是否須提繳勞工退休金？ A：依公司法第8 條規定，董事為事業經營之負責人，其身分係屬雇主，. 非勞基法所稱之勞工，因此董事如兼任 ...