平日加班超過4小時:勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
加班費試算系統
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工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 工作超過8小時者,按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 雇主使勞工於休息日工作之時間,計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數(即必須計入一個月46小時內)。
加班費計算一點都不難!加班費試算懶人包帶你輕鬆算對 ...
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加班時數到第3~4 個小時(第11、12 小時),按平日每小時工資額加給⅔ (1.6 7倍)以上。 ... 若因天災、事變或突發事件導致平日加班時數超過12 小時,則須給1 天補 ...
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
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一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。 ... 平日加班第3、4個小時(第11、12小時)開始的加班費,是依照每小時 ...
【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
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每日加班超過4小時,則為違反勞基法的加班,因此勞基並未規定應該如何計算加班費。然而,雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之標準 ...
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
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所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班時間加上加班時數,不能超過12 小時,也就是一天不能加班超過4 小時,而且一個月的加班總時數更不能 ...
加班費計算,休息日、例假日有什麼不同?
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而1 天的正常工時加上加班時數,不能超過12 小時,也就是平均1 天不能加班超過4 小時,且1 個月的加班總時數必須小於46 小時。 另外,特別提醒,加班是要在勞雇雙方同意後才算是 ...
主管頭大系列
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勞工工作時間超過每日正常工時加上延長工時不得逾12小時規範或勞工延長工作時間一個月超過46小時規範(但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ...
從零開始學習勞動法-加班費的計算
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依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每 ...