人力資源管理工作內容：人事／人力資源主管
人事／人力資源專員
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人事／人力資源專員的工作內容</b>管理公司人員異動或資料異動處理人員加、退勞健保與團保人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程人力資源盤點並製作員工職務工作說明書協助公司各部門招募薪酬計算及所得稅務申報行政庶務支援
HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能
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我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...
HR的工作是什麼？人資必備職能與系統應用
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HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。HR 扮演老闆與 ...
人力資源人員的工作內容介紹
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規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 規劃公司的訓練發展體系， ...
你真的知道人力資源管理在做什麼嗎？想當HR不能錯過
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人力資源管理五大功能 · 人力招募(Recruitment) · 訓練發展(Training & Development) · 薪酬管理(Compensation & Benefits) · 績效評估(Performance Appraisal).
人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質
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人力資源管理的定義是什麼？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援 ...
人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的 ...
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管理者人力資源管理：列為管理課程必修課，內容包含組織經營與人力資源關係、日常人資工作、如何與人資部門分工合作、面談技巧、專業訓練課程設計、知識管理、績效輔導 ...
【HR 工作內容】人力資源即係做啲咩？
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薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年 ...
人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰
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人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰 ; 人資制度與SOP、表單之制修訂管理, 人資制度與SOP、表單之制修訂作業 定期檢視與評估作業 ; 離職管理, 離職單管理作業 離職面談 ...