違反就業服務法罰則：第六章罰則
不實徵才
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就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...
就業服務法
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違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。 意圖 ...
就業服務法
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違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。
就業服務法
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違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。
法規內容
https://lawsearch.taichung.gov
處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬以下罰金。 · 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人 ...
臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準
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項 次. 違 反 事 件. 法條依據. （就業服務法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）或 ... 私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，違反求職人意思，留置其國民身分 ...
違反就業服務法事件統一裁罰基準如下表：
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一、 以往工會會員身分為由：. 1.個別歧視：. (1)第1 次：30-60 萬元。 (2)第2 次：60-150 萬元。 (3)第3 次以上：150 萬元。 2.集體（2 人以上）歧視：150 萬元.
違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：
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① 第1 次：30 萬元至60 萬元。 ② 第2 次：60 萬元至150 萬元。 ③ 第3 次以上：150 萬元。 (2)集體（2 人以上）歧視：150 萬元。 2.其他事由：.
雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量 ...
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一、雇主非法容留外國人從事. 工作，可處十五萬元至七十. 五萬元罰鍰，爰採一比二之. 比例，不予許可及中止引. 進。 二、雇主僱用行蹤不明外國人. 從事工作，除未依規定辦.