職場 能見度：明明很努力，主管卻看不到你？前台積電主管：提高能見度3個 ...
明明很努力，主管卻看不到你？前台積電主管：提高能見度3個 ...
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3個做法提升自己的績效能見度
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在職場上, 不見得人人都有機會能一直負責能見度高的工作。當負責的工作在公司內的關注度不夠高時, 就要靠自己創造績效能見度。但別忘了, 能見度是讓 ...
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不能只懂得努力 真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度 ...
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」 · 一、Perceive（察覺）：意識到問題才有機會 · 二、Proclaim（宣告）：向大家 ...
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不能只懂得努力 真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」
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本文轉載自【換日線crossing】 當你積極爭取能見度的時候，你的主管們也在透過你的能見度，來創造他們的能見度。這是一個相互依存的關係。
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不能只懂得努力——真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」
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二、Proclaim（宣告）：向大家宣告你的長處. 要得到能見度，你需要「向大眾宣告你的能力」，讓你的同事與上級知道你的獨特優勢在哪裡。 許多亞洲人或華人 ...
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年後跳槽，先掂掂自己的職場能見度和過氣程度
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被動求職者 · 實際價值累績：要能持續產出、保持競爭力，並時時更新履歷，記錄自己的成就。 · 數位職場能見度：要保持自己的能見度，像是LinkedIn就是很好 ...
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態度，決定職場的能見度
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不只讓老闆看見你，更要讓同事、客戶成為一輩子的好夥伴！ 在《態度，決定職場的能見度》中，兩位作者還提出非常重要的一點：不僅在自己分內的工作中必須具備良好的工作態 ...
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拯救「社恐」！內向也沒關係，5 大策略提高你的職場能見度
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在工作上讓人看得見，就表示要確保你的貢獻、技能，和成就有得到組織內其他人的認可和欣賞。提高能見度和吹噓或炫耀不一樣，需要以一種對他人有用且有意義 ...