公司未投勞保可提告求償時效:勞保老年給付之損害賠償問題
勞保老年給付之損害賠償問題
打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
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若是因為雇主沒投保而造成損失,請求權時效依民法有兩說,一說2年,一說15年,目前法院多數說是15年。 最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際狀況,而就業保險也是要有給付事實時,才會有損害問題。
公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?
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... 公司一定要幫員工投保勞保(未滿5名員工的公司,則一定要幫員工擇一投保勞保、或就業保險),這是法律的強制規定,若公司沒有幫員工投保,就違法了。
勞工切結「不投保」,雇主仍有法律風險!一文說清楚
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以此判決觀之,勞工知悉雇主違法而行使終止勞動契約除斥期間,係以最後違法行為之日起算30日。換言之,只要雇主持續違法(每月持續不投保),就持續處於勞 ...
老闆沒有幫勞工投保勞、健保,怎麼辦?
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勞工並得請求雇主賠償因未投保所生之損害。 惟行政罰法第27條第1項、第2項規定:「行政罰之裁處權,因三年期間之 ...
勞保未投保或高薪低報
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勞工對於未投保所受的損害請求權通常具有15年的消滅時效期間。勞工未提繳退休金的損害賠償請求權應在離職後的五年內提出,超過時效則消滅。在加入職業工會 ...
雇主未幫勞工保勞保,勞工損害求償時效為何?
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民法第197條第1項規定:「因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅,自有侵權行為時起,逾十年者亦同。
他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢
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勞工保險條例是民法侵權行為講的保護他人之法律,公司故意違反保護他人的法律造成損害,就要賠償。就算勞工沒提供相關投保資料,公司也不能因此免責喔!
不繳勞保可以害慘老闆又拿賠償金,根本是傑出的一手?
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雇主若不繳勞保會遭主管機關開罰,還必須賠償勞工所受損失。但目前勞保未繳並沒有處罰勞工的規定,因此若勞工想「偷吃步」,透過各種因素約定不保勞、健保 ...
公司未投保勞保
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至刑事責任部分,雇主恐涉犯刑法詐欺及背信罪,建議可先蒐證,以利日後進行勞資調解或提告程序。 二、依照勞動基準法第38條第1項規定,只要工作滿六個月 ...