勞保 檢舉 時效：勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
提報檢舉案應注意事項及具備資料
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如在醫院等地收到勞保黃牛傳單想予以檢舉。 (1) 可透過郵寄或傳真本局等書面方式提報。 (2) 可撥打勞保局黃牛檢舉專線(02)2341-0720 提報。 · 請說明收到 ...
太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。
打工沒有保勞保，還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家 ...
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若是因為雇主沒投保而造成損失，請求權時效依民法有兩說，一說2年，一說15年，目前法院多數說是15年。 最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不 ...
失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行
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勞資爭議期間，失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行，待爭議結果如確定僱傭關係不存在者，其時效始繼續進行 · 業務單位:新聞聯絡室 · 發布單位:新聞 ...
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
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I 受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限： 一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之 ...
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職
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逐級呈報 · 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」 · 勞工局或市府網站檢舉 · 寄存證信函 · 調解 · 民事訴訟 · 法律扶助基金會.
雇主法律責任,追訴期
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目錄 勞保若在公司，勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%，勞保投保金額應≧實際薪資。高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨 ...
勞動部勞工保險局全球資訊網
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... 期限為7天）之後，進行確認。凡未經您確認的信件，本信箱將不予受理 ... 檢舉案件注意事項. 提報檢舉案應注意事項及具備資料 · 與檢舉案相關的熱門問答 ...
勞檢人員專訪：被勞檢不要怕！這些都是勞檢員不跟你說的事
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通常進行時間為三十分鐘到一小時，主要針對十人以下的小公司、新公司，基本上只要有營業登記證，都有機會被法令遵循訪視唷～看完以上勞檢各大常見地雷誤區 ...