職場霸凌申訴單位：有關職場霸凌申訴單位
有關職場霸凌申訴單位
什麼是職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為& 預防及申訴流程 ...
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制定相關規範：包括定義職場霸凌的行為、禁止職場霸凌的立場以及申訴、處理職場霸凌事件的流程。 ... 除了可以透過教育訓練之外，建立良好的工作文化和溝通 ...
勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？
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前者，勞工在接受到職場不法侵害時，可以先向縣市政府勞工局提出申訴，勞工局處將會派員前往事業單位訪查，確認是否有職場不法侵害的相關事項。不過，要 ...
員工職場霸凌防治處理流程篇
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• 做成職場霸凌申訴成. 立與否之決定. • 提供EAP服務(如法. 律諮詢、引介心理諮. 商等) ... 如適性調整職務或單位、提. 供教育訓練(如職場霸凌防治、. 溝通技巧等)、諮詢 ...
怎樣算職場霸凌？申訴流程、自救方法一次看！
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職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會 ...
有關職場霸凌申訴單位
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常見問答 答：勞工遭受職場霸凌時，得敘明事發經過並向勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心（電話：02-8995-6700 分機205、207、210、213，或民意信箱陳情）；或至本府官網/便民服務/縣民信箱，由本府協助函轉至勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心協助辦理。
法規內容
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申訴書或申訴紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章： (一)申訴人姓名、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所及聯絡電話。 (二)如 ...
職場霸凌、薪酬不平等和缺乏發展
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職場霸凌申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101）申訴 ...
職場霸凌申訴管道、流程是什麼？蒐證要注意哪些事？法律 ...
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而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...
臺北市政府勞動局電子報
https://web.arpa.bola.gov.taip
職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...