報到後離職：新人擔憂「上班第一天就提離職」很沒禮貌嗎？過來人曝經驗談
新人擔憂「上班第一天就提離職」很沒禮貌嗎？過來人曝經驗談
新人報到一周就突然離職，人資如何因應?
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您好: 1.先確立一個觀念，人資工作之一就是送往迎來，所以不必太在意困擾。 2.每一個公司都有他的工作規範與員工福利，要公司能留人，有太多需要注意的 ...
妹子第一天報到「中午就離職」 老鳥傻眼：夠白目
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雖然報到後馬上離職，理論上不需要預告期，但勞工終止契約必須通知雇主，契約終止才會生效，因此離職還是要履行交接義務，不能一聲不坑就走人，這個 ...
剛入職不到一個禮拜覺得不適合想離職
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通常面試時不說報到後的作業是因為還不知道你是否錄取，且報告事項歸屬在任職後的範圍，非薪資議定相關福利結構，是可以不用事先說明，也是公司營運 ...
新人上班首日「發現1狀況」想提離職她憂：很不禮貌嗎？
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一名網友表示，最近剛踏入新公司，負責行政工作，原本就知道新公司網路的評價不太好，仍決定嘗試，但首日上班卻發現，大部分同事都將離職，也讓她猶豫自己 ...
新人「報到1週就離職」！他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆
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一名網友發文表示，最近公司來了一個年資4、5年的新人，但是對方報到後隔一週，竟就離職了，而原因則是「收到另一間公司給的offer」；原PO得知後當場傻眼 ...
【問題】做一個禮拜離職(感謝各位離職了)
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原本工作到職一星期了但今天收到別間公司的錄取薪水福利也比原公司好通勤也比原公司好請問這時候提離職會被罵不道德嗎？ 有大大曾經有過這樣的經歷嗎 ...
請益新人報到隔天離職
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這是我第一份正職工作，現職公司是傳產，雖然同事、主管們都很好大家也都非常照顧我，但之前實習的公司都是外商跟新創，公司氛圍相對活潑、自由很多， ...
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
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確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談 ...
問題大家從報到到離職最快多久？
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現在有些地雷公司請問大家從報到到最快離職是多久時間？ 好像都三天~一個月的比較多？ 撐一個月就算屎缺是為了剛好領一個月的薪水嗎？