國營 丙等：經濟部所屬事業機構人員考核辦法
經濟部所屬事業機構人員考核辦法
國營事業工作考成辦法
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各主管機關對所屬國營事業工作考成結果，應按甲等、乙等、丙等 ... 主管機關辦理所屬國營事業重要人員之考核及任免，應將各該國營事業工作考核之等第列為衡量因素。
法規內容
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(一)考成成績依序分甲、乙、丙、丁四等第。 (二)考成分數八十分以上者列甲等，七十分以上未滿八十分者列乙等，六十分以上未滿七十分者列丙等，未達六十分者列丁等。 十 ...
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受考人在考績年度內經查證有下列情形之一者，建議考列丙等：. 一、因故意犯罪受刑事確定判決。 二、平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過二次以上未達二. 大過 ...
法規內容
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第一條本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之。 第二條經濟部（以下 ... 三、丙等：留原等薪級。 四、丁等：免職或除名（解僱）。 第十條另予考核列甲等者 ...
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那些問題是敏感的我願意刪除我最想知道的一個問題是到底大部分的人會卡在哪一薪等這個問題如果拿去問軍旅大概會得到少校左右的答案如果拿去問公務員版大概 ...
考績丙等制度設計評估：
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本文乃從設計評估的觀點，分析考試院研議之「公務人員考績. 法」及「公務人員考績法施行細則」修正草案有關丙等之規定，是. 否符合一般法律的原理原則，以及能否符 ...
國營事業年度工作考成複核作業要點
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六、複核等第： （一）複核成績依序分甲、乙、丙、丁四等第。 （二）複核分數八十分以上者列甲等，七十分以上未滿八十分者列乙等，六十分以上未滿七十分者 ...
國營事業公務員獎金各有不同
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公務人員考績法明訂，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等。甲等為80分以上，晉本俸一級，並給1個月俸給總額的獎金；乙等為70分以上、不滿80 ...
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
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用人機關依「工友管理要點」等相關規定於工作規則. 明定職工考核標準，並據以辦理工友之考核，其請事、病假超逾. 工作規則致考列丙等，應依規定不發給年終工作獎金。 Q2：A ...