illumina新加坡：2023年新加坡最佳僱主：Illumina新加坡展示「關懷文化」

新加坡/ACCESSWIRE/2023年4月19日/Illumina：

最初發表於《海峽時報》

商業記者Cheow Sue-Ann

生物科技公司Illumina新加坡為其1800名員工提供的政策包括靈活的休假時間、重症護理假、導師計劃和為期一周的全公司停工。

其非傳統的「關懷文化」方法為它贏得了今年最佳僱主調查的前十名。

該公司於2018年開始實施這一做法，旨在確保每個員工的不同需求得到滿足，無論是休假還是在公司嘗試不同角色的機會。

該公司亞太區人力資源副總裁Dorothy Wong告訴《海峽時報》，作為一家醫療保健公司，重要的是「言行一致」，並確保員工的福祉得到照顧。

「我們也相信，保持積極態度並得到良好照顧的員工將能夠做得更好，他們會做出更多貢獻，更有動力。」

王鳴指出，公司無論在順境或逆境都要照顧員工，這是非常重要的。

由於該公司在疫情期間被歸入基本服務類別，這「為我們創造了一些機會來展示這種關懷文化，我們如何迅速確保(員工)有住宿的地方，因為他們願意留在(新加坡)工作」。

「我們很多每天通勤的外籍員工決定帶着行李留在新加坡，所以我們確保他們有安全和良好的住宿。」

該公司每年還會關閉一周，通常是在7月4日的那一周，讓每個人都有機會充電。

它也沒有規定固定的年假數量，允許員工根據需要休多少假。如果工作人員因健康或家庭緊急情況需要休假，它還提供危重護理假選擇。

王女士指出，公司的高留職率和員工參與率也是員工幸福感的衡量標準：「對於我們的專業人員來説，流失率一直在個位數。

「我們唯一可能有更高流失率的領域是生產領域，因為那里有更多的外國工人。在這一領域，我們接近新加坡的平均水平，約為20%。但對於專業人士來説，我們的數字真的很低。

「我們的理念是表現出關心。我認為，像任何僱主一樣，你永遠不可能完美。所以我們必須跟上不斷變化的勞動力格局。

「我的意思是，不同的一代和羣體的工人在任何時候都有不同的需求，所以我認為這是一個我們都在學習的持續旅程。

Illumina努力體現一種關懷文化，這種文化通過相互支持、促進合作、激勵創新以及促進多樣性、公平和包...