企業工會強制入會：勞動三法實施十周年之回顧與展望
勞動三法實施十周年之回顧與展望
不想加入工會，可乎？
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依據工會法第十二條：「凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務，但已加入產業工會者得不加入職業工會。」所以加入 ...
十四、現行法律是否強制勞工一定要加入工會？
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強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質，可說屬於法定直接強制入會制，惟我國該一規定仍沒有配套規定，若依該一規定應加入工會而未加入工會之勞工，尤其是違反規定而拒絕加入該工會時，該工會仍無法要求雇主對該勞工予以解雇，或直接向該未加入之勞工請求損害賠償。
大法官解釋釋字第807號
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[19] 按我國有關勞工組織及加入工會之立法模式，於100年工會法前，係採「形式」強制組織及入會制，於當時之工會法第6條第1項規定符合一定條件之勞工，應依法組織產業工會或 ...
工會法
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前項入會費，每人不得低於其入會時之一日工資所得。經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。 企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其 ...
工會法修正草案意見
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但於第7 條明確規範強制入會之範圍僅限於企業工會。 由於員工從屬於企業的身分，使其當然具有參與企業內工會組織的代. 表性。例如在德國的工廠會議，只要是廠場內的員工 ...
工會跟公會有什麼不同？
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在臺灣，公會採「業必歸會」，意思是一旦登記成為工廠、公司、行號，或開始執業，就必須強制加入該行業的同業公會或該職業的公會；相較之下，各類工會之中只有規定企業工會 ...
強化工會組織運作相關法制之探討
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廠場或事業單位中已. 成立企業工會，勞工如果拒絕加入成為會員，依法也無法處罰。因此，. 學者稱之為「軟性強制入會原則」。 3.工會會費改以下限之方式規範.
新~工會法對工會組織運作會有新發展局勢？
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故在此次修法之第七條即已明載對於企業工會，其所屬勞工『應加入工會』，基本上仍是具有「應加入工會」之強制語意，但對於堅決不加入工會者，因沒有強制之罰責，仍有賴勞工 ...
未加入工會勞工有何法規可強制入會?
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但已加入產業工會者，得不加入職業工會。 第13 條(強制入會主義)工人拒絕加入工會時，經勸告、警告，仍不接受者，得由工會依章程規定或會員大會(會員代表大會) 決議予以 ...