公司一定要成立工會嗎：工會籌組答客問
工會籌組答客問
什麼是工會？成立企業工會對公司有什麼影響？四大重點 ...
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成立企業工會，除了可以保障勞工權益外，更可以加強公司內部的溝通與協作，幫助雇主了解員工的需求和想法，從而更好地滿足員工的合理訴求。同時，企業工會 ...
劉時宇
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工會既然是以結社的方式來凝結力量，自然必須是會內成員自行建立組成團體，才能夠稱作工會。像是依照《商業團體法》第12條規定的「業必歸會」中的職業公會 ...
十四、現行法律是否強制勞工一定要加入工會？
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強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質，可說屬於法定直接強制入會制，惟我國該一規定仍沒有配套規定，若依該一規定應加入工會而未加入工會之勞工，尤其是違反規定而拒絕加入該工會時，該工會仍無法要求雇主對該勞工予以解雇，或直接向該未加入之勞工請求損害賠償。
台灣目前企業工會組織現況
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也就是說，工會本身成立的目的，即在於與雇主對等協商；而工會法立法目的則是在保障工會取得對等協商地位（包含禁止雇主的不當勞動行為）。 但目前台灣的資方團體仍然敵視 ...
員工成立工會行不行？－淺談企業的NG行為
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正是因為個別勞工與企業間難以基於實力對等的情況下進行協商，才需要透過工會作為代替勞工發聲的管道；也正是因為勞工對企業仍有期待，希望藉由改善勞動 ...
如何籌組工會以保障勞工權益
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但是勞工為爭取權益而組織工會，在過去會被視為犯罪行為，. 直到愈來愈多的勞工不分國籍、地區群起抗爭，才讓各國政府改變. 禁止勞工結社的法令，承認勞工的團結權；其中 ...
工會法
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一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。
工會跟公會有什麼不同？
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在臺灣，公會採「業必歸會」，意思是一旦登記成為工廠、公司、行號，或開始執業，就必須強制加入該行業的同業公會或該職業的公會；相較之下，各類工會之中只有規定企業工會 ...
新~工會法對工會組織運作會有新發展局勢？
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故在此次修法之第七條即已明載對於企業工會，其所屬勞工『應加入工會』，基本上仍是具有「應加入工會」之強制語意，但對於堅決不加入工會者，因沒有強制之罰責，仍有賴勞工 ...