船員法資遣費：特定航線船員說明會
特定航線船員說明會
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... 資遣費之規定相較，輕重失衡；參以交通部所定船員定期僱傭契約範本第14條第3項明定船員依船員法第21條終止僱傭契約時，雇用人應依船員法第39條規定計算給付資遣費。
勞動部勞動法令查詢系統
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行政函釋. 友善列印 ; 本國籍船員工時規定疑義案 ; 主旨：所詢本國籍船員工時規定疑義乙案，復請查照。 說明：一、復貴會103 年12 月29 日臺港勤企工字第1030011 號函。 二、 ...
商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？
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（一）船員法規定：雇主提出終止契約，須給付資遣費船員法中，關於雇主給付資遣費義務，主要是規定在船員法第39條，當出現有不可歸責於船員的事由（例如客觀上再也無從 ...
船員法
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第39條（資遣費發給之條件、例外及標準）【相關罰則】§81 ... 一、按月給付報酬者，加給平均薪資三個月。 二、按航次給付報酬者，發給報酬全額。 三、船員在同一雇用人所屬 ...
船員法
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船員請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 第54 條. 依本法給與之資遣費、加班費、失能補償、死亡補償、傷病治療期間支給之薪津、喪葬費低於勞動基準 ...
船員法§53 相關法條
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依本法給與之資遣費、加班費、失能補償、死亡補償、傷病治療期間支給之薪津、喪葬費低於勞動基準法所定資遣費、延長工作時間之工資、職業災害補償之給付金額時，依勞動基準 ...
適用船員法的船員，在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？
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船員法第39條規定，當有非可歸責於船員等的終止契約事由，雇主可終止契約並支付資遣費，而法院認為，雇主未給予足額薪資部分，亦屬不可歸責於勞工的狀況，勞工既然可依照 ...