家族企業 薪水:還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討 ...

還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討 ...

還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討 ...

2023年9月12日—「單一家族主導」和「二團體以上共治」型態公司的薪資水準接近,均低於「專業經理人治理」型態。而「公股主導」型態的平均薪資則遠高於帶有家族色彩的控制 ...。其他文章還包含有:「家族企業,二代子女是否一起接班,還是出外工作。」、「被迫回家族企業工作月領30K!頂大妹崩潰:根本沒休假」、「【問題】傳產家族企業按照勞基法的比例高嗎」、「還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討」、「[...

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家族企業,二代子女是否一起接班,還是出外工作。
家族企業,二代子女是否一起接班,還是出外工作。

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家族企業,二代子女是否一起接班,還是出外工作。 · 1. 一起接班公司這個決定大家是否清楚? · 2. 既無一起延續家族企業打算,不如儘早和父母溝通,修改好履歷 ...

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被迫回家族企業工作月領30K!頂大妹崩潰:根本沒休假
被迫回家族企業工作月領30K!頂大妹崩潰:根本沒休假

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家族若有企業,父母都會希望兒女能幫忙,一名頂大文組畢業的女網友表示,家族是傳產大盤商,因缺人手被叫回家裡幫忙,但薪資只有3萬、月休8天,休假時若公司 ...

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【問題】傳產家族企業按照勞基法的比例高嗎
【問題】傳產家族企業按照勞基法的比例高嗎

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傳產家族企業很摳門. 老闆的豪宅跑車. 都是在每個員工身上壓榨省錢得來的. 薪水根本是萬年一個價格. 幹了20年可能才比新員工多一萬元. 可能要每天加班和 ...

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還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討
還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討

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台灣許多企業都屬於家族事業,因此一方面可能缺乏足夠的資金來支付高額薪水,另一方面,一些家族企業在設計薪資方案時,可能更傾向於考慮家族成員的利益,導致 ...

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[問卦] 在家族企業上班真的不好嗎?
[問卦] 在家族企業上班真的不好嗎?

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推internetms52: 家族企業不會給你好薪水,只給自己 42.70.140.72 07/12 08:54. → internetms52: 人好薪水,其他就越低越好 42.70.140.72 07/12 08:54.

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家族與非家族企業高管與基層員工薪酬差距對公司績效表現 ...
家族與非家族企業高管與基層員工薪酬差距對公司績效表現 ...

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結果顯示,在家族企業中,垂直薪酬差距對於公司績效有正向關係,並藉由離職率部分中介兩者之影響。反之,其關係在非家族企業中不成立。具體而言,這種垂直薪酬差距的存在鼓勵 ...

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職員抗議家族企業剝削!業務全包一年調薪數字曝光
職員抗議家族企業剝削!業務全包一年調薪數字曝光

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一名女網友在論壇《Dcard》上訴說苦澀經歷,「來家族企業的小工廠一年多,業助、生管、採購通通都兼了,做完一年薪水只多了2000元,他們說這樣的漲幅很多了。

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勞工保險局
勞工保險局

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就算是在自家公司工作,只要是受僱員工有支領薪水, 都應該投保及提繳勞工退休金。 僱用員工1人,就要強制參加就保及職保,並可自願 參加勞保。 僱用員工滿5 ...

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家產破億!「中部第二代」被騙回家接班月薪只領5萬元崩潰
家產破億!「中部第二代」被騙回家接班月薪只領5萬元崩潰

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家產約估市值1.5億元,當初被騙回家工作是個「中部第二代」,雖然家族企業年收在600-850萬元區間,但個人年收入只有60萬元,長輩的作法是給房子「算我年薪120, ...