顧問委任僱傭：解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
僱傭、承攬、委任？勞動契約怎麼簽
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另委任與承攬均屬自主性高，兩者間最大的區別，在於承攬必須完成一定的結果才能領取報酬；委任則是確實提供必要的服務，就能獲取報酬。由此可知，委任契約本質上與勞動契約 ...
僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
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很多客戶都會問說：「我請的員工到底是僱傭、承攬還是委任關係呢？」、「我的員工要不要受到勞動基準法（勞基法）的工資、工時及加班費等規範及限制呢 ...
如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之 ...
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而僱傭與委任間最大的不同，在於僱傭關係下，勞方受雇主之指揮監督而具有從屬性及專屬性，而委任關係下，受任人則在委託範圍內有自主決定之權限。 二、僱傭關係之「從 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係，但其實在一般民間的契約關係中，還存在著另一種「委任關係」，在許多企業中，其實也存在著不少「委任人員」，最常見的 ...
委任、承攬及僱傭有什麼不一樣？
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本文簡要說明「委任、承攬、僱傭及勞動契約」之間的法律關係並提供實務案例，以期增加人資對法令的了解並降低勞資糾紛。
委任顧問&顧傭顧問有何差異?
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亦即受任人受到委任人之委託後，以自己之裁量判斷提供勞務，而不論是否完成工作及幾乎沒有指揮命令關係。 二、雇傭之定義：民482-稱僱傭者，謂當事人約定 ...
經理人是僱傭關係還是委任關係？
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最近某集團與前技術長之勞資糾紛頗受關注，雙方所持之觀點差異在於：資方以公司法與民法之「經理人」規定，認定雙方是委任關係，予以解雇；前技術長則認為雙方為僱傭 ...
顧問合約是否受勞動基準法保障
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原則上顧問合約的法律性質為委任關係,不是雇傭關係,不受勞基法保障。 但目前實務上可能採取實質認定原則,不見得會以文字合約認定雙方的關係。 如雙方有關係可能被認定為有上下監督的實質勞資關係的可能,也有可能被認為是有雇傭關係,而適用勞基法,可向各地方政府勞工局申請調解。
顧問為委任契約還是勞動契約
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1.公司與員工於10/31終止勞動契約，並依法給付相關退休金或資遣費)，11/1與甲員工簽立顧問合約，合乎規定。 · 2.二者契約並無連續性問題，年資不需合併計算。 · 3.委任契約不 ...