勞動事件法勞資爭議處理法：勞動事件法上路，對於勞工訴訟制度帶來哪些改變？
勞動事件法上路，對於勞工訴訟制度帶來哪些改變？
勞動事件法
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勞工依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。 勞工於裁決決定書送達後，就裁決決定之請求，欲保全強制執行或 ...
勞動事件法與勞資爭議處理法的糾紛處理程序差異性(上)
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勞動事件在調解前或調解後，勞工皆可以依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。有關假扣押、假處分或定暫時 ...
勞資爭議處理法
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勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點
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勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或 ...
桃園市政府勞動局
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勞資爭議處理法為各地方政府依 勞資爭議處理法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲 申請勞資爭議調解須依勞資爭議處理法第9條及第10條 規定為之。 勞動事件 ...
勞動事件制度簡介
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本法性質為民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，在既有的民事訴訟程序架構下，適度調整勞動事件爭訟程序規定，一方面使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，另一方面也使法院 ...
我國勞動爭議調解制度之回顧與展望
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勞動事件法對勞動事件調解賦予. 法官重責大任，期減少訟源並發揮司. 法調解功能，與行政調解共同處理及. 解決勞資爭議，實務運作如何，值得. 持續關注。 參考資料. [1] 司法院， ...
勞動事件法之調解無勞資爭議處理法第8條適用
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勞資爭議處理法第8條規定：勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而 ...
勞動事件法與勞資爭議處理法的糾紛處理程序差異性(下)
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結論. 勞動事件在調解前或調解後，勞工皆可以依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。有關假扣押、假處分或 ...