勞動事件法重點整理：勞工權益的最後一道防線－勞動事件法
勞工權益的最後一道防線－勞動事件法
5大措施，幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點
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勞動事件法的重點包含專業審理、擴大勞動事件範圍、組成勞動調解委員會、減少勞工訴訟障礙、迅速處理程序、強化紛爭解決統一功能、即時有效權利保全等7個 ...
HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看
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HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看 · 一、專業審理：勞動法庭 · 二、擴大適用範圍 · 三、專責的勞動調解委員會 · 四、排除訴訟障礙 · 五、 ...
勞動事件法
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本法所稱勞動事件，係指下列事件： 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。
勞動事件法新制重點
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對勞工而言：提高提起訴訟的意願. 對雇主而言：重新調整面對勞資訴訟的態度及步調. 重新檢視以及調整各項管理制度、勞動契約、. 工作規則等，降低訴訟風險 ...
勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點
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勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為基本核心價值，著重在調整勞資關係的結構，降低勞方的訴訟障礙，並以讓勞工有能力捍衛自己勞動權利為目標。 尤須注意，勞動 ...
勞動事件法重要立法內容
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本法概. 分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全. 程序、附則共5 章計53 條，內容由下列七. 大重點組成。 一、本法特別擴大勞動事件的範圍. 本法第2 條規定採取擴張「勞動 ...
勞動事件處理法重點摘要
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1.勞動事件的範圍擴張. 勞動事件法施行後，由勞動法庭處理之事件包括：. (1)勞動關係之民事爭議. (2)工會與會員間基於工會會員權利義務所生民事爭議. (3)建教生依與建教合作 ...
勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點
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以下為大家整理勞動事件法六大重點! 勞動事件法施行後，只要跟工作有關係的事情都可以提告，包括勞動契約、勞資會議決議、勞動關係所生之爭議、性別工作不平等、就業歧視 ...