勞動事件法七大重點：勞工權益的最後一道防線－勞動事件法
勞工權益的最後一道防線－勞動事件法
5大措施，幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點
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勞動事件法的重點包含專業審理、擴大勞動事件範圍、組成勞動調解委員會、減少勞工訴訟障礙、迅速處理程序、強化紛爭解決統一功能、即時有效權利保全等7個項目，其規範內容，整理如表一。 各級法院應設立勞動專業法庭或專股。
【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點
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企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點 ... 勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。
勞動事件法重要立法內容
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本法概 分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全 程序、附則共5 章計53 條，內容由下列七 大重點組成。
勞動事件法新制重點
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對勞工而言：提高提起訴訟的意願. 對雇主而言：重新調整面對勞資訴訟的態度及步調. 重新檢視以及調整各項管理制度、勞動契約、. 工作規則等，降低訴訟風險 ...
勞工、企業不可不知的「勞動事件法」7大重點
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勞工、企業不可不知的「勞動事件法」7大重點 · 1. 專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法學識、經驗者擔任勞動法庭法官，進行勞動事件 ...
勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點
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勞動事件法施行後，只要跟工作有關係的事情都可以提告，包括勞動契約、勞資會議決議、勞動關係所生之爭議、性別工作不平等、就業歧視、職業災害、競業禁止等包山包海。 二、 ...
HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看
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HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看 · 一、專業審理：勞動法庭 · 二、擴大適用範圍 · 三、專責的勞動調解委員會 · 四、排除訴訟障礙.
勞動事件法草案初稿完成記者會新聞稿
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勞動事件法的七大重點 · 一、專業的審理： 各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，迅速進行勞動事件之審理。 · 二、擴大勞動事件的 ...