勞動事件法懶人包：5大措施，幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點
5大措施，幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點
勞動事件法新制懶人包，工時、出勤紀錄變得更重要了！
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事件法主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。讓 ...
勞動事件法重要立法內容
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壹、為什麼要有勞動事件法？ 本法作為民事訴訟法之特別法，乃立法者考. 量現行勞動訴訟特殊性，基於保障弱勢勞動者. 政策而制定。詳言之，在勞資關係存續中，乃.
HR必知！《勞動事件法》實施中，勞基法新制7大重點快速看
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今年是勞動事件法上路的一年，面對勞基法新制，勞動事件法核心宗旨是賦予勞工更多權利、苛責雇主的責任，究竟勞動事件法有哪些重點呢？勞動事件法懶人包看 ...
勞動事件法
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「勞動事件法」與勞基法最大不同在於：本法屬於程序法，而非實體法規，特別針對勞資雙方一旦發生勞資糾紛，將來進入法院調解、訴訟後的細項規範。因此，舉凡 ...
勞動事件法對企業的影響及如何因應
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勞動事件：除了傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。
112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定 ...
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勞動事件法第37條「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」 · 勞動事件法第38條「出勤 ...
勞動事件法上路的觀察與提醒
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「勞動事件法」自2020年起正式實施，迄今已滿一週年，第37、38條，對於工資、工時的舉證責任，轉換至雇主至為重要，企業已不能再忽視，帶你了解勞動事件法七大重點.
勞動事件法
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為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。 ... 本法所稱勞動事件，係指下列事件：. 一、基於 ...
【勞動事件法】勞工權益大幅提升，企業不可忽視的影響
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新法規定，勞動調解應於三個月內終結，勞動訴訟一審應於六個月內審結。所以過往勞工們可能會想「反正打官司也打不贏公司」，或是「打官司打下來耗時費日又很難贏」，果斷放棄。