公司未申報薪資所得:1406 扣繳義務人已依規定扣繳稅款未依規定填報或填發扣繳憑單

1406 扣繳義務人已依規定扣繳稅款未依規定填報或填發扣繳憑單

1406 扣繳義務人已依規定扣繳稅款未依規定填報或填發扣繳憑單

扣繳義務人如經國稅局通知限期補報或填發扣繳憑單,仍然未在期限內補報或填發,則按扣繳稅額處3倍以下的罰鍰,但最高不得超過45,000元,最低不得少於3,000元。另扣繳義務 ...。其他文章還包含有:「公司漏報員工薪資所得會怎樣?HR必知的報稅與2024薪資扣繳...」、「【報稅實務】公司未報員工薪資所得」、「【報稅實務】公司少報所得稅或薪資」、「公司如何申報員工薪資所得?HR報稅前必看的重點」、「營利事業所得稅虛報薪資...

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公司漏報員工薪資所得會怎樣?HR必知的報稅與2024薪資扣繳 ...
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如果業主仍沒有在期限內補繳應扣未扣或短扣的稅款,或未按實補報扣繳憑單,這時國稅局則會依照應扣未扣或短扣的稅額,對扣繳義務人處3 倍以下的罰鍰。 如果不是公司少報薪資所得或漏報,而是扣款後卻忘了(或延遲)在每月10 日前向國庫繳清,也會受罰,每超過2 天就加徵1%的滯納金。

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【報稅實務】公司未報員工薪資所得
【報稅實務】公司未報員工薪資所得

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2.因公司未依規定扣繳通報員工所得,公司違反扣繳義務規定,公司會被國稅局處以罰鍰,並請公司補申報員工所得資料,那時國稅局就會將公司通報薪資所得資料補計入你的個人綜合 ...

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【報稅實務】公司少報所得稅或薪資
【報稅實務】公司少報所得稅或薪資

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A:您好,公司少報所得稅通常是因短漏報收入或虛增成本費用所致,即有漏報所得稅之情事。又少報員工薪資部分,如該薪資自始即未入帳,反而會低估成本費用,使公司所得虛增,而 ...

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公司如何申報員工薪資所得?HR報稅前必看的重點
公司如何申報員工薪資所得?HR報稅前必看的重點

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不過既然企業身為扣繳義務人,有正確扣繳員工薪資及申報的責任,《所得稅法》第114 條規定,若企業沒有依規定扣繳,政府會通知企業須於期限內補報扣繳憑單,應扣未扣或短扣的稅 ...

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營利事業所得稅虛報薪資及常見違章案例分享
營利事業所得稅虛報薪資及常見違章案例分享

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(2) 營利事業未依第102條之2規定自行辦理申報,而經稽徵機 關調查,發現有應依規定申報之未分配盈餘者,除依法補 徵應加徵之稅額外,應照補徵稅額,處1倍以下之罰鍰。

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員工檢舉雇主短報薪資反遭補稅的案例
員工檢舉雇主短報薪資反遭補稅的案例

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國稅局進一步表示,雇主如果沒有依照所得稅法第88條及第89條規定按扣繳稅款申報及依限填發扣(免)繳憑單,員工仍應按實際領取薪資所得申報個人綜合所得稅,否則仍會遭國稅局補 ...

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營利事業如經查獲虛報薪資費用,將遭補稅裁罰
營利事業如經查獲虛報薪資費用,將遭補稅裁罰

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財政部臺北國稅局表示,營利事業如虛報薪資費用,逃漏營利事業所得稅,一經查獲將依法補稅並處所漏稅額2倍以下罰鍰。 該局指出,每年5月份綜合所得稅申報期間,常有民眾查調 ...

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未依規定扣繳稅款,會受到什麼處罰?
未依規定扣繳稅款,會受到什麼處罰?

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扣繳義務人如果沒有依照所得稅法第88條規定扣繳稅款,國稅局除通知扣繳義務人於期限內補繳應扣未扣或短扣的稅款,以及補報扣繳憑單以外,還會按照應扣未扣或短扣的稅額處1 ...

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應依實際支付薪資情形認列費用及申報扣繳憑單
應依實際支付薪資情形認列費用及申報扣繳憑單

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該局指出,依所得稅法規定,營利事業員工之薪資支付合於規定者,得以費用列支,並應依規定申報員工薪資所得扣繳憑單。如營利事業間因業務需要,欲於同時期雇用相同員工,仍應就其 ...