人力派遣離職：想請問派遣工的離職預告怎麼算？
想請問派遣工的離職預告怎麼算？
派遣工作的勞動契約，我可以簽嗎？提前離職會違約嗎？
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一、您若於派遣期間內想提前自請離職，如同企業內正職員工一樣，僅須依照勞動基準法第15條第2項規定，提前預告派遣公司，並按照派遣公司所規定的離職程序辦理 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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(六)不適任離職也有資遣費 派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期， ...
派遣員工申請非自願離職公司離職單要註明嗎？
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依據勞度基準法第9條之規定，派遣契約應為不定期契約，雇主解雇員工必須依據勞動基準法之事由，本案雇主依法應給付資遣費及預告工資(依據年資)，必發給服務證明書。
到底離職手續怎麼辦理才對？
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到底離職手續怎麼辦理才對？ 因為是人力派遣進入大公司的，. 所以做了兩天覺得不適合，. 到底是只要是只要跟人力派遣說過，. 等星期一再去跟人資辦理離職手續， ...
勞動部修正勞動派遣權益指導原則派遣公司不得限制 ...
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勞動部說明，這次修正重點為避免派遣單位任意與派遣勞工約定「最低服務年限」及「離職後競業禁止」條款，限制派遣勞工轉任正職之機會；在指導原則與契約不得約定事項直接列出， ...
派遣勞動契約應約定及不得約定事項
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十一、雇主得扣留勞工身分證明等文件、證書或收取保證金，. 於離職時方能領回。 十二、勞工有結婚、懷孕、分娩或育兒情事，應離職、留職停. 薪或同意終止勞動契約。
派遣原則說明
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... 派遣人員如因個人因素無法繼續接受派遣工作，需按特定工作派遣協議書之約定提前告知並完成離職交接程序。長宏將依據與要派機構簽署派遣服務契約時之決定，於派遣人員 ...
派遣人員合約及資遣費問題
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故若是一般正常的派遣員工，與要派公司間所成立的並不是不定期勞動契約，而依勞動基準法第18條規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。