工作犯錯離職：一直做錯事，該自己離職嗎
一直做錯事，該自己離職嗎
因工作出錯而離職有何權利？
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A: 在非自願離職的情況下，只要您的情況尚不至於構成勞基法第12條第1項第4、5款事由，依勞基法第16條規定，員工可以請求僱主發給資遣費並有每週二日之另謀工作的請假時數(請假 ...
工作上難免犯錯，別讓一時糊塗壞了名聲！2 大補救行動
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成功的過失者與犯錯後一蹶不振的人，有一點不同：前者的恢復能力很強。過錯不會因為年紀漸長就變少，事實上，如果你犯了錯卻不認錯，只會使別人質疑你的 ...
工作出錯、不被重用就離職？如果換了還是一樣問題就在自己
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因為工作挫折就自以為不適任而想換工作嗎？不如先聽聽自己身邊人的聲音，再看看左右同事的狀況，找尋能否從他們身上看到些自己的影子，再從他們身上的自己解讀 ...
工作犯下過錯被要求離職，可否申請非自願離職？
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② 今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職✍ 因為涉及您有先犯下了嚴重的錯誤，公司目前的做法是希望您主動自行離職，讓事情到 ...
比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰
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我在「法、理、情」的加拿大職場工作10 多年來的觀察發現，「被動離職」中被「開除」的員工，完全不會少於被「裁員」的員工。而公司主管看似冷酷的開鍘行為， ...
為自己的失誤「引咎辭職」，反而遭主管訓斥！一次犯錯帶給我 ...
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保持「受教」的好態度，貴人才會靠近 · 別向自我懷疑的聲音投降！工作遇到挫折時，請提醒自己這一句話 · 別等部屬離職才後悔！員工的工作滿意度，取決於直屬主管 ...
犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中)
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1. 職務工作上犯錯或疏失 2. 工作態度不佳、不配合工作 3. 主管怠忽職守 4. 私下兼職 5. 職場性騷擾 6. 對其他員工發送黑函 7. 勸誘其他員工跳槽、離職
讓事件落幕的方式，不是辭職
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犯錯時最難的部分是放下強烈的情緒，比如羞恥、難堪、悔恨，當事人必須很努力才能夠釋懷，繼續往前進；若是沒有受到懲處，心理尤其難平復，因為感覺這件事始終 ...
銀行女年薪百萬常做錯事想辭職網建議：調整1事就好
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對此，多數人勸她放寬心「別放在心上」，犯錯難免，只要調適自己的心理狀態，留在現職就好：「心態要調適，沒有任何人做事是百分百不會出錯，就算很資深老鳥工作 ...