職場騷擾申訴：職場性騷擾申訴處理指導手冊勞動部
職場性騷擾申訴處理指導手冊勞動部
職場性騷擾防治專區
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性別平等工作法暨施行細則相關規定 ; 工作場所性騷擾防治措施準則 ; 職場性騷擾申訴處理指導手冊 ; 民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程.
面對職場性騷擾，員工該如何申訴?公司又該做什麼事?
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要提出申訴，最好要有「證據」。性騷擾事發突然，很難即刻蒐證。但可以透過事後調閱監視器，或傳送LINE/E-MAIL給行為人，訊息中載明「人、事、時、地、物」 ...
性騷擾防治
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（一） 一般性騷擾案：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出。 （二） 權勢性騷擾案：考量遭受權勢 ...
遇到職場性騷擾，誰能幫幫我？
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所以當受僱者遭受到職場性騷擾事件時，應該要向自己任職的事業單位(公司)內部先行申訴，由事業單位進行性騷擾事件之調查與認定，如果事業單位未妥處申訴案，被害者可再向勞務 ...
雇主職場性騷擾防治義務
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若勞工遭遇職場性騷擾，有上開情事，可填妥「新北市政府辦理勞工職場性騷擾申訴案件申訴書」，以傳真(02-89522178)或郵寄(新北市板橋區中山路1段161號7樓)方式向本局提出申訴 ...
職場性騷擾案件通報系統
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性別平等工作法第13條第4項規定：雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。
在職場被性騷擾了，你可以怎麼做？
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所以如果勞工在職場遭不當觸摸(例如摸胸部等)，不僅可以向雇主提出申訴，請求雇主採取立即有效之糾正及補救措施外，亦可向警察單位提出刑事告訴。
保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？
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雖然職場性騷擾的被害員工向公司提起申訴是沒有期限的，但如果是符合法律規定，可以向地方勞工（動）局提起申訴的情形，就有申訴期限的限制，超過期限政府就不會受理這件申訴案了 ...
性騷擾防治專區
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受理單位：行政院主計總處性騷擾申訴評議處理委員會(人事處) · 專線電話：(02)23803735 · 專線傳真：(02)23803747 · 專用電子信箱：[email protected] · 性騷擾申訴書.