日本二度就業：日本中高齡友善職場政策分析
日本中高齡友善職場政策分析
支援高齡就業，不限於服務業！日本東京都政府3大方針推動
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針對55到64歲者，開設為期2個月的課程，內容包含講座、職場實際體驗，目標是幫助中高齡參加者提前規劃退休後的再就業活動。每年舉辦3次，名額上限為180人。 2.
開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡就業趨勢
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2022年4成的日本企業已開始僱用70歲以上長者，在10年間成長2倍。 2.日本厚生勞動省調查中高齡員工繼續工作的原因，近8成是為了維持生計，平均壽命的延長 ...
::: 日本中高齡友善職場政策分析:
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日本在全國300處主要公共職業安定所設置「終身活躍支援窗口」，重點為65歲以上高齡求職者提供二度就業支援及開拓徵聘等服務。 2. 屆齡退休者職涯人才庫計畫.
〈銀髮趨勢〉退休後人生日本銀髮族的二度就業
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目前有許多日本企業聘僱年過65 歲的老員工，日本政府更考慮將法定的續聘年齡上限拉高到70 歲為止。60 歲過後還在職場上活躍的景象，也會變得愈來愈普遍。
二度就業為外國人而設日本工作招聘情報一覧
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日本的二度就業的招聘搜尋結果是46件。WeXpats Jobs是為日本在住外國人而設的求職網站。可以從日語程度去搜尋工作，可以簡單地找到符合條件的工作。
二度就業
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不知道要做什麼嗎？給考慮二度就業媽媽們的三個建議. 「我不知道要做什麼？」這問題應該是想要二度就業的媽媽們最常見的問題。
中高齡
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幸福企業徵人「二度就業｜高齡｜中高齡｜日文工作」約207筆－日文業務助理、日文會務秘書、日文銷售人員、國貿人員、業務專員（日文）等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多 ...
4成日本企業，開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡 ...
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關於活到老、做到老：日本有80歲星巴克最老服務生、93歲麥當勞最老夜班店員，2020年有創下金氏世界紀錄的92歲「全世界最高齡辦公室主管」。
老男人賣化妝品成業務高手、80歲成房仲女王，日本鼓勵高齡 ...
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日本政府於2021年4月開始實施《高齡者僱用安定法》修正案，重點包括鼓勵一般企業提高退休年齡至70歲、逐步廢除屆齡退休制，以及導入多項持續僱用高齡員工的 ...