試用期不適任通知：試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的 ...
試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的 ...
試用期不適任通知合法嗎？6個不適任資遣常見錯誤要注意！
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試用期不適任通知是否合法，涉及預告期間、資遣費及考核制度等，雇主任意解僱有可能觸法。搜法整理6個常見錯誤，教您避免違法的試用期不適任通知 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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發出試用期不適任通知後，資遣費要怎麼算？ ... 通常試用期都不會很長，資遣費算起來真的不多，過去民事法院的判決中，也有不需支付資遣費的案例。 不過相關 ...
試用期未滿三個月資遣當天通知
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試用期未滿三個月資遣當天通知 ... 您好， 根據勞動基準法第16條規定，勞工工作滿3個月以上，雇主依法需事先預告解僱，預告期為10日，如果沒有預告，則需 ...
試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大 ...
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律師親授5步驟，教你判斷違法資遣〉主要是針對已通過試用考核的正式員工，詳細解析不適任資遣的層層法律關卡。 本文則專門針對還在試用期的新進員工，搭配 ...
【創業法規Q&A】【解僱未通過「試用期」考核之員工，雇主也 ...
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因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主仍然須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 對於試用期間表現不佳的員工，如果經過考核 ...
試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
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工商時報有報導指出，台北市勞動局先前表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」規定，但勞雇雙方仍可自由約定，若雇主因勞工不能勝任工作要求離職，應依法 ...
試用期表現不好可以直接要求員工離職嗎？小細節須注意
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一、考評項目太抽象、資料片段不完整，不足認定勞工不適任 · 二、勞工於試用期間遭遇職災，不能以醫療中不能工作之情形作為判斷能否勝任工作之標準，尤其是 ...