ambidextrous organization中文：双元组织
擺盪在技術的深耕與探索之間：雙元性組織
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此時，雙元性組織(ambidextrous organization) 的策略概念被提出。 「Organizational ambidexterity」此名詞由Duncan (1976) 首次提出。
擺盪在技術的深耕與探索之間：雙元性組織
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過去研究觀點認為難以同時兼顧，但是越來越多的研究實證一個成功的組織是能夠以「雙面兼俱」(ambidexterity) 的方式，達到兩者兼顧。 本研究以網絡結構分析的視角進行觀察 ...
策略創業之探索與利用
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組織雙元性(organizational ambidexterity)所探討的問題是，組織如何在兩個矛盾與衝突間取得平衡，而探索(exploration)與利用(exploitation)則是組織雙元模式中，經常出現的兩 ...
雙元性組織績效管理之研究
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所以我們可以說：雙元性組織的績效管理為：確保組織成員正確的價值觀，整合出合理的新舊能力發展目標，以成員賦權式的績效管理、讓個人的成長帶動組織的成功。 論文外文摘要
ambidextrous organization翻譯及用法
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ambidextrous organization中文的意思、翻譯及用法：二元性組織。英漢詞典提供【ambidextrous organization】的詳盡中文翻譯、用法、例句等.
战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评
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近年来，组织双元理论(organizational ambidexterity theory)推动组织竞争优势研究的重心从“权衡取舍”转向了“合成与兼容”。根据该理论，卓有成效的组织能够同时高水平地开展 ...
情境雙元性的前因及其對組織創新績效與個人創新行為之影響
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組織雙元性有助於提升組織績效與創新績效，且可透過結構、情境、領導的雙元性質來達成組織雙元性，但對於如何建立情境雙元目前仍所知甚少。因此本研究主要探討情境雙元性形成 ...
高階管理團隊對雙元創新能力與新產品績效之影響
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本文應用雙元創新理論以及高層理論來探討高階團隊領導能力(高階管理支持、高階團隊行為整合與團隊多樣性)對於雙元創新能力與新產品績效之影響，進一步探討寬裕資源與雙 ...
双元性组织理论演化与研究展望
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... 中文文献约20 篇，其中理论研究11 篇，实证研究9 篇;外文文献约90 篇，从 ... The ambidextrous organization:Designing dual structures for innovation． In ...