薪資面議檢舉:雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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![「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E5%BE%85%E9%81%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%E7%B5%A6%E4%B8%8D%E8%B5%B74%E8%90%AC%E5%A5%B9%E9%9D%A2%E8%A9%A65%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B0%A3%E7%82%B8%EF%BC%9A%E9%80%9A%E9%80%9A%E9%81%95%E8%A6%8F%E6%AA%A2%E8%88%89.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉
https://www.chinatimes.com
原PO認為依照「待遇面議」規定,代表薪資要有4萬元以上,但面試了5家公司的結果讓她不滿,「若有給範圍在範圍內開低薪我認了,只能說感受不佳但也不算騙人 ...
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![實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%AF%A6%E9%9A%9B%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC%E3%80%81%E5%BE%B5%E6%89%8D%E8%81%B7%E7%BC%BA%E7%A6%81%E5%AF%AB%E3%80%8C%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%88%B0%E5%BA%95%E8%A9%B2+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
因此雇主若被行政裁罰、關鍵往往在於給予員工的「經常性薪資」未達4萬、卻在徵才職缺上標示「薪資面議」,或是誤解了「經常性薪資」是將所有公司能給予的薪酬福利都加上去 ...
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![徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%BE%B5%E6%89%8D%E8%81%B7%E7%BC%BA%E7%A6%81%E5%AF%AB%E3%80%8C%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%88%B0%E5%BA%95%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%8F%AD%E7%A4%BA%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AF%84%E5%9C%8D%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?
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![慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%85%A3%E8%80%81%E9%97%86%E7%85%A7%E9%81%8E%E4%BE%86%E7%B6%93%E5%B8%B8%E6%80%A7%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC%E6%A8%99%E7%A4%BA%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E5%B0%8F%E5%BF%83%E8%A7%B8%E6%B3%95+-+%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%9B%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
https://ilabor.ntpc.gov.tw
經勞工局調查發現,保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法,但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按 ...
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![職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%81%B7%E7%BC%BA%E5%AF%AB%E3%80%8C%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E3%80%8D%E4%BD%86%E5%AF%A6%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC%E5%85%83%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%AA%A2%E8%88%89%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?
https://giver.104.com.tw
我在某公司徵才廣告上看到該職缺寫薪資面議,實際面試後發現經常性薪資其實低於4萬,我可以到哪裡檢舉呢? ... 求職者可逕向雇主所在地的直轄市或縣市政府勞工主管機關進行 ...
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![薪資未達4萬寫面議最高罰30萬](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC%E5%AF%AB%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E6%9C%80%E9%AB%98%E7%BD%B030%E8%90%AC-+%E7%94%9F%E6%B4%BB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪資未達4萬寫面議最高罰30萬
https://news.ltn.com.tw
「就業服務法」規定職缺薪資未達4萬元,企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍,否則可開罰6至30萬元,但台北市勞動局去年共接獲21起檢舉, ...
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![面議薪資未達4萬3年才罰29件](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%9C%AA%E9%81%944%E8%90%AC3%E5%B9%B4%E6%89%8D%E7%BD%B029%E4%BB%B6.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
面議薪資未達4萬3年才罰29件
https://www.merit-times.com
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示,民眾向地方政府檢舉時,須檢附雇主刊登的求才內容、敘明實際薪水的薪資條或勞動契約等佐證,但實際薪資的 ...