職場騷擾怎麼辦：面對職場性騷擾，員工該如何申訴?公司又該做什麼事?
面對職場性騷擾，員工該如何申訴?公司又該做什麼事?
遇到職場性騷擾時怎麼辦？不再沈默，8方法找回自己權益
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如果性騷擾行為嚴重，你可以考慮尋求法律援助，法律專業人士可以為你提供法律建議和協助，如管轄單位七天內未進行調查，違反性騷擾防治法相關規定者，得向主管機關提出陳情。 若僱主態度消極、怠於處理的情形，受害者或檢舉人可以向當地主管機關（如勞工局）提出申訴。
在職場上遇到「性騷擾」怎麼辦？保護自己這樣做！
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當下遇到性騷擾，首先務必確認自己的感受，若感到不舒服或受到侵犯，要理解這是一種「不應該被容忍」的行為，別默默忍受，盡可能在當下就說「不」，若因受到驚嚇 ...
性騷擾如何認定？遇到職場性騷擾怎麼辦？9步驟自保
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遇到職場性騷擾怎麼辦？9招保護自己 · 黃色笑話：對於不當的言語性騷擾，要錄音或請在場聽見的同事、朋友為證人。 · 黃色書刊：扣下刊物或拍攝下當時情境，作為 ...
遇到職場性騷擾，誰能幫幫我？
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向雇主提出申訴，如果性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理。 倘性騷擾行為符合性騷擾防治法第25條性騷擾罪、刑法第315條之1妨害秘密罪、刑法 ...
遇到職場性騷擾怎麼辦？除了申訴，律師教你這樣保護自己的 ...
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當遇到職場性騷擾時可先向公司內部設立的申訴管道提出性騷擾申訴，公司有義務對性騷擾事件作調查，視情節輕重而為適當處理，倘若公司未妥善處理申訴案，被害者可向該縣市勞工局 ...
公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範
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第十八條 ... 本公司自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 申訴人如認本公司未處理或不服本公司所為調查或懲戒結果，申訴人得依性別平等 ...
台灣#MeToo十問：怎樣算是性騷擾？遇到了怎麼辦
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發生性騷擾事件，要在被害人知悉事件2年內、或事發後5年內提出；若屬權勢性騷擾事件，則要於知悉事件3年內、事發後7年內提出申訴；若是在職場遭最高負責人或雇主性騷擾，離職後1 ...
被性騷擾怎麼辦? 我被性騷擾了嗎? 我該如何求助
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若事件發生在職場上「執行職務」時，可用《性別工作平等法》向「雇主」提出申訴；. 若發生在校園則依《性別平等教育法》向校內「性別平等教育委員會」申訴；.
職場性騷擾怎麼辦？言語性騷擾算嗎？5方法拒絕、防治性騷擾
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拒絕、防治性騷擾！應對職場性騷擾5方法 · 請對方停止性騷擾： · 了解公司條例和申訴程序： · 做好紀錄：有證據好說話，不管是手寫或電子檔案，請一定要安全保存 ...