底薪包含全勤嗎：實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算
實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算
底薪有包含全勤嗎？
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簡單來說，**底薪是基本保障，全勤獎金則是額外獎勵**。 底薪通常會根據員工的職位、經驗和能力等因素而有所不同，而全勤獎金則通常會設定一個固定的金額，例如每月1000 元或2000 元。 因此，**底薪並不會包含全勤獎金**。
工資篇
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基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、 績效獎金等等，當然也包括全勤 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎 ...
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底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目；另外 ...
基本工資的意義
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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假 ...
全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！
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接下來介紹一個常有的錯誤觀念：基本工資= 底薪. 前一篇文章曾經告訴大家（沒印象的捧油點我點我），工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了「底薪」之外，常見的名目有： ...
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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因此，如果你和雇主約定薪水已經是基本工資，薪資項目中不應該包含全勤獎金，否則便會因請假扣薪等狀況讓薪水低於基本工資。
遲到違規扣薪、導致實領薪水低於「基本工資」，合法嗎？
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凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、績效獎金等等，當然也包括全勤獎金，但因為指的是「正常工作時間」內的所得，所以 ...
實領低於基本工資！被坑了？「4情境」解構老闆沒告訴你的祕密
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據勞基法規定，勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額；若最低薪資含括全勤獎含，但員工因故請假 ...
全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立
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有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時又把全勤獎金算進去，如此已經違法。