安靜離職原因：蓋洛普調查：安靜離職還不夠！為什麼近20%員工更想要「大 ...
蓋洛普調查：安靜離職還不夠！為什麼近20%員工更想要「大 ...
安靜離職是什麼？員工安靜離職原因及應對方式
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人們陷入安靜離職有兩大主因：職業倦怠以及投入程度低落，這兩項都是值得企業關注的議題。 員工的投入程度與活力低落往往會造成績效表現衰退與離職率提升，因而對企業產生不容小覷的衝擊；這也會對員工個人及各個工團隊的身心健康與幸福指數造成負面影響。
主管應對安靜離職的3個要素
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無法獲得相應的薪資報酬(71.5%) · 對公司或主管的價值觀或目標不認同(60.9%) · 不想犧牲身心健康及生活品質(59.1%) · 無法了解工作的價值與意義，成就感低落(45.6%) · 不想承擔 ...
你也「安靜離職」了嗎？「在職離職」原因前五名：心，委屈了
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【關鍵數字篇】 · 無法獲得相對應的薪資報酬（71.5%） · 對公司或主管的價值觀或目標不認同（60.9%） · 不想犧牲身心健康及生活品質，只求工作與生活平衡（59.1% ...
「安靜離職」是什麼？團隊出現這種心態時該如何應對？
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工作量突然增加到「不合理」的數量。 · 在沒有明顯的原因下，突然被告知縮減工時。 · 開始接手最爛的那些任務。 · 升遷或調薪需求被無視。 · 主管開始不斷「 ...
到底誰在安靜離職？真的全是年輕人？給主管的3 點管理反思
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為什麼年輕工作者會出現安靜離職的現象？一個層面也許是疫情後職場型態變化，造成的疏離。和疫情開始之前的狀況相比，非常同意「工作上受到 ...
安靜離職原因與應對：工作倦怠、回報不足與企業影響的連鎖 ...
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「安靜離職原因」引發了廣泛的關注與討論。這並不是指員工真正辭職，而是一種心態的轉變——他們選擇只完成基本的工作要求，拒絕加班或承擔額外責任。
蓋洛普調查：安靜離職還不夠！為什麼近20% 員工更想要「大 ...
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大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。 報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學 ...
「安靜離職」正流行？不是真辭職，這3種工作態度引發年輕 ...
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... 安靜離職」的概念大多是在年輕員工族群間發酵。從熱門關鍵字也可以看出「壓力」為產生此現象的原因，現代人時刻處於高壓的職場環境下，「安靜離職」的出現讓人開始思考 ...
【安靜離職】安靜離職是什麼？促成美國安靜離職潮的原因
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安靜離職原因有很多，包括待遇不足、不滿上司，對公司的歸屬感低，亦缺乏工作成就感與動力，但又無力或無意改變現狀，因而採取消極的態度對待工作。亦有部分人 ...