安老院人手不足原因：探討安老院人手不足的問題
探討安老院人手不足的問題
【香港安老院工人（下）】待遇低下与人手不足的恶性循环
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【香港安老院工人（下）】待遇低下与人手不足的恶性循环，安老院为何没能打破？ ... 根据学生分享，原因包括工资低、工时长、报读了其他护理课程等，也有青年 ...
【香港安老院工人（下）】待遇低下與人手不足的惡性循環
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香港安老院人手不足的問題已持續了二十年以上。政府統計數據顯示 ... 根據學生分享，原因包括工資低、工時長、報讀了其他護理課程等，也有青年 ...
安老服務業陷「以老護老」危機
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安老服務業人手短缺的主要原因在於行業的厭惡性。安老服務業不單工時長，. 還需長時間照顧長者及處理排泄物及嘔吐物等。高厭惡性令年輕人，甚至完成護. 理員培訓課程的中 ...
安老院人手不足逾半無護士社署網資訊過時部分資料5年無更新
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此外，不少院舍缺乏具醫療專業背景的人手，被指難以應對疫情。在網站上有提供人手資料的450間院舍中，少於半數有聘用護士。另外，物理治療有助改善長者活動 ...
改善福利擴行業前景吸人手保就業促經濟
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安老行業長期人手緊缺，主要體現在行業人員流失率高及投身行 業的人數少兩大方面。 造成這種情況的主要原因是，安老護理工作工 時長、體力要求高；社會存在偏見，認為護理工作「低端」、「3D」11 帶有「厭惡性」， 再加上薪資待遇不高，導致行業人員流失率高及很 多基層勞工不願進入該行業。
院舍人手不足：不爭的事實（2022年4月3日）
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一般而言，院舍在人手不足時，為滿足法定要求和運作需要，會透過中介公司，聘用兼職員工填補不足，因此兼職員工的比例高低，反映了人手不足的嚴重程度。
院舍外勞
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安老院舍人手短缺問題存在多年，有院舍指，現時行內前線照顧員工陸續退休，欠新人入行，招聘極為困難，同一時間院舍長者體弱的情況愈來愈嚴重，對照顧人手有更大 ...
院舍護理員職場疲勞
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研究發現從事安老服務業的護理員工作量大，工作地位低，工作時間長且不規律，容易導致壓力過大，職場疲勞而影響健康，工作動機因此減少，最後會影響服務質素，再 ...