業務抽成制度：業務銷售額怎麼認定？業績獎金的常見計算方式
業務銷售額怎麼認定？業績獎金的常見計算方式
公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握4 原則
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我曾在季度目標已經完成率達100% 後，激勵同事們衝刺到138%，怎麼做到的？我認為，最好的激勵制度有4 大原則：簡單、直接、粗暴、快速。
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業績獎金設計上有兩大課題：(1)公司要有系統來計算獎金的業績值，不能採人工統計；(2)要清楚界定何謂：X、Y、Z，並且可供即時查詢進度。而執行步驟的設定則可 ...
業務人員的獎金該如何發放？
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另外有些公司的做法是讓業務人員抽成，業績做多少，獎金就給多少。這種做法適合將客戶和產品切得非常清楚的公司，像是房仲業或者代理商。一般公司的業務人員 ...
業務人員銷售業績獎金制度之設計思維
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獎金制度設計方向應為（一）確保對業務人員的激勵效果；（二）達成公司業績目標、維 持經營利潤水準；（三）創造高度團隊協調合作的團隊氣氛，分享經驗、相互學習、共同 ...
老闆可以任意更改業務人員的獎金制度嗎？
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所以當雇主從公司盈餘中抽取部分金額分配給員工作為獎金時，這種獎金通常被視為恩惠性或獎勵性質的給與。 三、若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事， ...
計算業績獎金
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金額當中提撥固定的百分比當作獎金, 或者 規定每達到一個業績水準, 就可領到對應該 水準的獎金, 另外也有論件計酬的方式, 也 就是每成交一筆, 就固定可得到一個獎金數 目… ...
請問我該如何給業務設計獎金制度
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以我們公司為例，如果是大型專案，就是專案費用的10%當獎金，只要依照合約準時完成，10% 就是獎金，才不管你今年有沒有賺錢。 如果是套裝軟體，或是客製，一律看 ...
變動薪資管理作業要點
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一、 變動薪資係指個人產出成效高低與個人薪資報酬採連動的計薪. 方式。變動薪資=每月底薪＋（業務人員/輔導人員）獎金。 二、 變動薪資人員每月底薪為新台幣35,750 ...