預支薪水勞基法：勞工預支薪酬，雇主於工資中扣還，是否屬預扣工資？
勞工預支薪酬，雇主於工資中扣還，是否屬預扣工資？
勞工預支薪酬，雇主於工資中扣還，是否屬預扣工資？
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答 ： 公司法第15條規定：「公司之資金，不得貸款於股東或任何他人。」，因此雇主是不得借錢給員工。 如勞僱雙方約定先提供勞務後給付工資，員工如經濟問題向雇主『預支』薪水，應屬發放方式的約定改變；與勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
公司可以借錢給員工嗎？沒注意到「這點」恐怕違法！
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需要注意的是，預支的薪資如果超過一般薪資之合理範圍，或所預支的薪資無法由員工自由支配。例如月薪2萬5000元的員工向公司借了1,500萬元，顯然超過一般薪資 ...
預支薪津與勞動契約消
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預支薪資（即「勞工借支）。 所謂預支薪資，是指勞工因個人財務需要向雇主借支並約定由所得領取之工資中扣還。 實務上對於員工借支之法律性質，因公司法 ...
員工預支薪水的紀錄方式
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建議您將「員工借款」與「薪資支出」區分兩個會計項目（收支原因）來紀錄，除了能清楚呈現借/還款狀況，也能在損益上明確表達薪資費用。
離職了，我預借的薪資怎麼辦?
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勞工向雇主借錢，並約定自薪資中逐期扣抵者，通常會被定性為預借薪資性質，與一般私人借款性質不同。預借薪資是勞資雙方就工資給付方式另有約定，符合勞動基準法第22條第2項 ...
離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光？請問 ...
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經濟部（68）經商字第39514號函釋（1979/11/17）：「員工向公司預支薪津，約定就僱用人薪津及獎金於存續期限內扣還，非屬一般貸款性質。」 臺灣高等法院臺南分院 ...
老闆說公司法借錢給人有限制所以員工不能預支？
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4. 所以員工預支薪資，原則上是沒有公司法第15條的適用，但例外在金額顯然不合理的情形或借到的錢員工無法自由支配的情形，仍應受公司法第15條的拘束。
The Gotham Lawyer 高登律師的帖子
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實務操作上, 員工預支薪水通常會與雇主約定分期自工資中扣還, 則衍生勞動基準法第26條: 「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 」的爭議。有見解 ...
公司可以借錢給員工嗎？——公司出借資金應該注意的事項
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... ，公司原則上不可以任意出借資金給他人。但如果公司是以「預支薪資」的方式借錢給員工，經濟部認為屬於借貸的例外，公司仍然可以預支員工薪水。