兼職顧問薪水:斜槓時代,員工兼職行不行?雇主有權禁止嗎?

斜槓時代,員工兼職行不行?雇主有權禁止嗎?

斜槓時代,員工兼職行不行?雇主有權禁止嗎?

過去,公務員服務法曾經規定,公務員不可兼任他項公職或業務,即使依法令而兼職,也不可以領薪水或公費。然而,因為此法為我國戰亂時期所修訂,當時基於利益迴避原則,為 ...。其他文章還包含有:「「兼職顧問」最新找工作職缺」、「「顧問」、「他74歲曾是高階主管兼差年薪近百萬」、「公開顧問不同年資的薪水待遇行情-104薪資情報」、「兼職人員也可以用月薪制?兼職人員月薪制、時薪制優缺點...」、「在台灣的兼職顧問工作...

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「兼職顧問」最新找工作職缺
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他74歲曾是高階主管兼差年薪近百萬
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後來是靠友人媒合,李益恭落腳一家竹北科技公司的兼職顧問,約定每周工作一天,往返台北、新竹二地,月領二萬元。 這價碼比起他退休前的四百萬年薪,可說是天差 ...

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公開顧問不同年資的薪水待遇行情-104薪資情報
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兼職人員也可以用月薪制?兼職人員月薪制、時薪制優缺點 ...
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企業聘用員工可以用「月薪制」、「日薪制」或「時薪制」形式支付薪酬,然而,這常常被誤解為僅正職員工可享有月薪制度,而兼職員工則必須按時薪支付。

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在台灣的兼職顧問工作
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長期兼職高中職以上時薪183 至...1 ~ 2人到職日: 不限長期兼職高中職以上時薪183 至200… 8天 ...

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請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
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A: 1.約定「時薪制」的話,須支付該員工最低薪水為14,112元【176元X21天X4時=14,784元】。 2.約定「月薪制」的話,須支付該員工最低薪水為13,200元【26,400元X50%=13,200 ...

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超過100 份兼職顧問職缺
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