垃圾人資：跟你說，87%大公司的人資都是垃圾
跟你說，87%大公司的人資都是垃圾
![Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊- 看板Tech](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BCHR%E9%82%A3%E9%BA%BC%E9%82%B1%E5%95%8A-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFTech_Job+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊- 看板Tech
https://www.ptt.cc
之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資 ... 人資就是垃圾 09/ ...
一個好HR不會太「善良」！人資在公司的常見難處、解法一次看
https://www.businessweekly.com
許多HR在職場上常遇到「被欺負」的狀況，像是被視為行政工具、被當出氣筒、被要求違反規則等。作者強調，HR需要有主見、敢於表達，並持續提升專業技能、 ...
瞧不起？HR見校名辱：垃圾就是垃圾
https://tw.news.yahoo.com
... 人資看不起，雙方引發口角，最後人資還人身攻擊嗆「垃圾終究是垃圾」事後雙方公開對話紀錄，引起熱論。 根據《網易新聞》報導，該名黃姓男大生在中國 ...
HR光看一個人的社群就斷定一個人錄不錄取也是蠻詭異的
https://www.threads.net
真的缺工的情況是連人資都沒時間去翻這些，甚至只想著找大學剛畢業的無經驗的來面試，流動率大的公司甚至連人資都沒有，有時候總務、倉管都要兼著做，也不管翻 ...
![Re: [閒聊] 人資的專業是什麼](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E9%96%92%E8%81%8A%5D+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E7%9A%84%E5%B0%88%E6%A5%AD%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [閒聊] 人資的專業是什麼
https://www.ptt.cc
你問的是「哪些的公司HR專業？」這種高廣泛性、低實用性問題通常在大企業、頂尖企業HR平均專業水準較高是事實一個HR部門內本來人員素質、能力就有好有壞( ...
人資主管曝「1類求職者直接刷掉」！內行人秒懂：感受度很差
https://udn.com
一名網友分享，公司的人資主管認為，「求職信箱留Yahoo的都是廢物，履歷完全不用打開看」，因為缺乏自我管理、公務分流的能力與概念。貼文一出後，引起廣大網友 ...
人資、用人主管選才哲學差很大，職涯顧問教5招來彌補差距
https://blog.104.com.tw
104人力銀行曾做過企業錄取人才適用的調查，分析面試時與錄取後的認知差距，許多企業都面臨找到的人才不符合預期，或人資與用人主管有選才上認知差異，導致招募效果不彰。
![[問卦] 人資算是最廢的單位嗎???](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E5%8D%A6%5D+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E7%AE%97%E6%98%AF%E6%9C%80%E5%BB%A2%E7%9A%84%E5%96%AE%E4%BD%8D%E5%97%8E%3F%3F%3F+-+Gossiping%E6%9D%BF.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問卦] 人資算是最廢的單位嗎???
https://disp.cc
如題感覺台灣公司的亂源大部份都是人資看最近的新聞要嘛性騷擾不然就練跑步或是亂砍薪水而人資的工作不就是找人面試或是處理離職員工以及新人訓練台灣 ...
如何避免一秒惹怒人資，這十件事千萬別做！
https://vip.104.com.tw
1. 從不即時閱讀重要公告、或是已讀不回 · 2. 老是不肯閱讀說明文件 · 3. 把所有過錯都推給人資部門 · 4. 永遠都在要求規範中的例外 · 5. 總是把比較艱難的 ...