部分工時轉正職年資:僱用部分時間工作勞工應行注意事項

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉.換為全時勞工,或全時...3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分.工時勞工,勞動基準法之 ...。其他文章還包含有:「兼職年資和特休怎麼算?要保勞健保嗎?8個有關部分工時...」、「兼職轉正職的特休日」、「兼職轉正職的特休計算方式」、「兼職轉正職,年資怎麼算?」、「兼職轉正職,年資怎麼算?」、「工讀生轉正職這些事情你想好了嗎?」、「工讀轉正職...

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公務員約聘轉正職年資
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兼職年資和特休怎麼算?要保勞健保嗎?8 個有關部分工時 ...
兼職年資和特休怎麼算?要保勞健保嗎?8 個有關部分工時 ...

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兼職/ 工讀轉正職年資怎麼算? 其實,不管部分工時員工是否轉正,依據勞基法第84-2 條的規定:. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資 ...

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兼職轉正職的特休日
兼職轉正職的特休日

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... 部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算,部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數,得參考下列方式 ...

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兼職轉正職的特休計算方式
兼職轉正職的特休計算方式

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你好,建議直接詢問hr計算方式第一年的特休年資中,第一年內確實有部份兼職年資,hr應該是用兼職就開始計算年資不過如果按照這種方式計算下去,就會變成 ...

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兼職轉正職,年資怎麼算?
兼職轉正職,年資怎麼算?

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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...

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兼職轉正職,年資怎麼算?
兼職轉正職,年資怎麼算?

https://hr.taiwanjobs.gov.tw

兼職轉正職,年資怎麼算? ... 依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。

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工讀生轉正職這些事情你想好了嗎?
工讀生轉正職這些事情你想好了嗎?

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... 工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是,在轉換的該年度,可能會因為全年的工作時間 ...

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工讀轉正職年資照計算嗎?
工讀轉正職年資照計算嗎?

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部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。」規定。 強調要從受僱日開始計算,而員工任職期間不論是從部分工時 ...

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臺北市政府勞動局
臺北市政府勞動局

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如部分工時人員轉換為正職勞工,任職 期間皆受僱於同一雇主,則工作年資應 自受僱日起算。 4 yrs.

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部分工時權益
部分工時權益

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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折 ...

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