部分工時轉正職年資：僱用部分時間工作勞工應行注意事項
僱用部分時間工作勞工應行注意事項
兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時 ...
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兼職/ 工讀轉正職年資怎麼算？ 其實，不管部分工時員工是否轉正，依據勞基法第84-2 條的規定：. 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資 ...
兼職轉正職的特休日
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... 部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數，得參考下列方式 ...
兼職轉正職的特休計算方式
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你好，建議直接詢問hr計算方式第一年的特休年資中，第一年內確實有部份兼職年資，hr應該是用兼職就開始計算年資不過如果按照這種方式計算下去，就會變成 ...
兼職轉正職，年資怎麼算？
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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...
兼職轉正職，年資怎麼算？
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兼職轉正職，年資怎麼算？ ... 依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。
工讀生轉正職這些事情你想好了嗎？
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... 工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間 ...
工讀轉正職年資照計算嗎?
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部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。」規定。 強調要從受僱日開始計算，而員工任職期間不論是從部分工時 ...
臺北市政府勞動局
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如部分工時人員轉換為正職勞工，任職 期間皆受僱於同一雇主，則工作年資應 自受僱日起算。 4 yrs.
部分工時權益
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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折 ...